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自立晚報 – 2013年5月27日 下午12:58
(記者黃秀麗台北報導)臺北市政府勞動局於今(102)年度首創「勞動PI指數」，希望瞭解在臺北地區工作的勞工朋友，對於職場幸福的感受度，這項指數自5月起進行問卷調查，共回收1,713份問卷，結果顯示，在滿分50分的勞工幸福問卷調查中，平均分數為30.625分，屬於中度幸福，而女性的勞動幸福感受又比男性低！
臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，五月是屬於勞工的節日，北市府首創勞動PI指數，組合「法令制度作為」與「勞工個人感受」，而 PI的讀音與數學符號π相同，象徵圓滿的勞工幸福感。本次調查中，「法令制度作為」佔50分，實際統計臺北市各企業執行工作規則、職工福利、企業托兒、勞資會議與勞資爭議的情形，得分為34分，另以問卷調查算得勞工幸福感的平均分數30.625分，合計為64.625分。代表要達到百分百的圓滿，還有35.375分的空間，這也就是首度發布的102年度勞動PI指數。
女性受訪者佔六成、基層勞工佔五成以上，年資五年以上者居多，工作地點則集中在大臺北地區。根據統計結果，性別、公司規模與職務層級對幸福感受有影響。女性在整體幸福感受上略低於男性，尤其對於托育服務或育兒措施特別有感觸，中度或低度滿意人數亦高於男性。基層員工與中高階主管的幸福感受也有差異，尤其基層職員在不太幸福及低度幸福感受的人數有273人，遠高於中高階主管的62人。對於公司制度或個人主觀感受也有顯著的差異。小公司與大公司之間的差異亦十分明顯，大公司反映高度幸福者居多，而小公司反映中度或低度幸福者居多。
陳業鑫表示，本次調查，在勞工行政工作上具有督促的作用，事業單位如能依法建立勞資關係的機制，讓員工在職場有暢通的溝通管道，同時視勞工為重要的人力資產，就能提高勞工的熱忱與忠誠度，因此臺北市政府勞動局在法制作為部分，仍會持續透過提醒、宣導及檢查的不同手段，加強企業落實和諧勞資關係。至於勞工的個人感受，也有賴政府與企業共同創造更好的就業環境，如產業升級、人才培訓、提供創業協助等，企業也應加強對不同層級員工的溝通，讓員工了解企業福利與制度，最重要的還是提升薪資水準及信心，才能讓勞工幸福感再加溫升高。2013/05/27(黃秀麗攝影)
圖說:臺北市政府勞動局於102年度首創「勞動PI指數」
來源 yahoo新聞
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2013/05/27 By 游幃翔 |
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