馬上加入Android 台灣中文網，立即免費下載應用遊戲。
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？註冊
x
工商時報【記者姚舜╱專題報導】
「人才一直是麥當勞最重要的資產，以人為本是麥當勞最重要的核心價值」，台灣麥當勞總裁Lynn Tan陳麒亦表示，企業持續成功的基礎，是建立在擁有多元背景的員工、訓練有素的團隊，以及高度投入且相互尊重的工作環境。因此，在畢業季來臨前，Lynn Tan鼓勵年輕朋友加入麥當勞，與重視員工的麥當勞一起「麥向成功第一步」。
加入麥當勞已33個年頭，Lynn從餐廳服務人員開始到如今成為台灣麥當勞總裁，從一位被管理的麥胞（台灣麥當勞對員工的暱稱）到成為台灣麥胞的最高領導者，對於麥當勞提供給員工的無限發展與可能性，Lynn的感受特別深刻。因此，她鼓勵年輕人選擇一個寬廣的國際化舞台，透過完整的訓練系統與對員工的完善照顧，在麥當勞邁出通往成功的第一步。Lynn並強調，只要勇於堅持理想，下一個「餐飲新貴」可能就是自己。
麥當勞深耕台灣30年，實已為為台灣孕育出不少專業餐飲服務管理人才。台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，提供多元化發展、友善的職場環境，以人為本是麥當勞最重要的核心價值，而為了達到展店500家目標，台灣麥當勞即日起至6月在全台舉辦「麥向成功-徵才說明會」，預計將遴選出200名餐廳襄理及2,000名兼職人員。5月18至19日在全台則首度麥當勞餐廳舉辦「麥向成功-職場體驗活動」，開放讓求職者親身體驗麥當勞工作環境，提供求職者親臨現場的職場體驗，一站就滿足求職者的所有需求，讓想加入麥當勞行列的優質人才能夠近距離接觸工作環境，並以最直接的方式感受到麥當勞「以人為本」的企業文化。
昨（1）日舉辦的「麥向成功- CEO高峰論壇」，麥當勞並請104資訊科技集團董事長楊基寬與台灣麥當勞總裁Lynn Tan進行深度對談，並從國際視野與培育接班的經驗分享，提供社會新鮮人就業新思維。
論壇上楊基寬表示，第一份工作對未來的職涯發展非常重要，隨餐飲服務業逐漸成為職場的新寵兒，愈來愈多年輕人也選擇加入餐飲服務的行列。楊基寬建議年輕人首次踏入職場需調整好正確觀念，為自己設下短、中、長期目標並盡力達成，並培養進入餐飲服務業所需的「將才力」，探索並鍛造自己成為能多面向思考，願意長期投入耕耘的「將才」。
楊基寬認為，首份工作選擇重視員工資產並提供完整訓練發展、對未來職涯發展有加乘效果的企業，非常重要。
Lynn表示，年輕求職者因缺乏職場實戰經驗，更需要企業投注心力栽培養成，麥當勞國際化的經營除可充分培養青年的國際觀之外，人才發展的職業崗位也相當多元化，每個員工在不同的職位都能進階學習到不同的東西，對未來的職涯發展相當有益。
Lynn強調，每位麥當勞員工都擁有完整教育訓練及職涯發展規畫，更有機會到麥當勞漢堡大學進修。此外，麥當勞更提供員工全球外派、及站上國際舞台的機會，成為具國際視野的專業餐飲服務業管理者。
來源 yahoo新聞
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第109波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第108波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第107波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第106波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第105波大放送) : 人人回帖有獎勵
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>
有問題...有急事..若小的沒有上線..歡迎聯絡小的,小的很熱意為您服務
<更多聯絡方式>
**以上報告完畢**
如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^
您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力
謝謝~
====================================================
2013/05/02 By 游幃翔 |
鑽石
碎鑽
金豆
收藏
分享
專題
提升卡
變色卡
排首位