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工商時報【劉朱松】
寶成工業（9904）裁撤旗下三大事業群，從各個面向觀察，不難看出寶成國際集團執行長蔡佩君主導組織扁平化，及經營主管年輕化的痕跡。
在蔡佩君的領導下，寶成第二代經營團隊，已提出新的經營思維，就是「求好重質」，希望讓集團營運，變得更好，不是只變大而已，這與寶成第一代領導階層，強調衝量、要大與要廣的做法，很不一樣。
蔡佩君這次大動作，是她上任1年多來的觀察與研究，才縝密提出組織扁平化的做法。在過程中，蔡佩君先安撫寶成的老臣，取得他們的信任，因為三大事業群總經理，在寶成服務年資，泰半逾30年。
為讓這些老臣，能繼續為公司效力，並兼具輔佐角色，這次組織扁平化，還特地規畫新的職稱及單位別，就是要讓老臣在退出幕後的同時，也能幫忙或獻策。讓寶成中生代主管，能順利扛下重任，不會有經營階層青黃不接的局面。
值得一提的是，大陸製鞋環境的改變，也迫使蔡佩君不得不大力改變集團的營運策略。寶成早期製鞋基地，均集中在大陸廣東中山、珠海、高埗及江蘇太倉、揚州一帶設廠。
為了解決招工問題，集團近幾年已從大陸沿海地區，再轉戰至大陸內陸設廠，包括大陸江西贛州、上高、安福、瑞金，及湖南益陽等多家工廠，甚至也設湖北陽新廠、通山富通鞋業及河南的扶溝寶昌鞋業。
不過，寶成新的經營班底，主張大陸內陸製鞋工廠的員工數，盡量設定在3,000至5,000人左右，已有別於寶成第一代經營主管的做法。
來源 yahoo新聞
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2013/04/30 By 游幃翔 |
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