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〔自由時報記者王貝林、謝文華、高嘉和／綜合報導〕行政院長江宜樺四月一日核定勞工基本工資調為一九○四七元並即生效，但勞保級距卻未配合同步調整，勞保保費最低級距直接跳為原先第二級的一九二○○元，形成前所未有的「低薪高報」！
雖每月只多繳2元 苦了最弱勢的勞工
勞保局查處企業「高薪低報」影響勞工權益，自己卻強迫勞工「低薪高報」多繳保費。原基本工資一八七八○元，勞保保費月繳三三八元，調為一九○四七元後，應繳三四三元，但若跳級以一九二○○元計算，則要繳三四五元，雖然每月只多繳二元，但受害的卻是經濟最弱勢的勞工；此次最低工資「每天多一顆茶葉蛋」等了一年多，勞保保費卻得莫名其妙多繳！
資方負擔增9元 提撥退休金也多9元
企業主更是最大受害者，不僅每月要為勞工多負擔九元保費，提撥六％退休金部分也要再多九元，合計每月就多十八元。
以勞委會所稱有一百七十六萬勞工領取基本工資，若只算保費部分，總計勞保局每月就因此多一九三六萬元入袋！
過去政府調高基本工資，都會配合調整勞保級距，一○○年元旦調高六百元、一○一年元旦調高九百元，都是在前一年的九月公告；九十六年七月一日，十年未調的基本工資一次調高一三四○元，當時是在同年六月廿二日才公告，但勞保級距都同步調整。
政院審查後公告 作業時間需一個多月
對於空窗期，勞保局總經理羅五湖說，今年因四月一日公布即實施，才會來不及修正勞保級距，最近會將勞保級距修正表送行政院審查後公告，作業時間約需一個多月。勞委會勞工保險處處長石發基也說：「這次是很簡單的修訂，希望行政院愈快核定愈好！」
羅五湖表示，勞工繳保費，本來就是以實際薪資往上一級投保，如薪水三萬元，以三萬零三百元級距投保，對勞工較有利，勞工在空窗期每月多繳兩元，但未來請領各項保險及勞工退休金，都以實際投保薪資給付，對勞工應較有利。至於雇主在約兩個月的空窗期間，要為勞工多提撥保費及勞工退休金，未來修正級距後再調回，影響應有限。
中小企業協會秘書長王振保說，或許是勞委會疏忽，但有錯就要改，不應該讓勞工及企業多付勞保費或多提撥勞退金。
商總理事長張平沼認為，在企業勞保負擔將愈來愈重下，當然得錙銖必較，政府理當不能溢收勞保費。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示，本不該有空窗期，不過在級距未調整前，勞工每月多繳一點點錢，若遇請領生育等各項保險，繳得多、領得也多，對勞工或許更有保障。
來源 yahoo新聞
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2013/04/09 By 游幃翔 |
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