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同工不同酬 兩性平權得再加油（黃悅嬌報導）
秋雲，喜歡孩子，大學畢業後即從事安親班老師的工作，十年前，女兒出生，生活重心也移轉到孩子身上。當女兒還小時，她特地轉職到女兒就讀的幼兒園安親部門任職，就近照顧，女兒升上小學後，她擔心沒有時間照顧孩子，毅然辭去安親班工作，全心陪伴女兒成長。因為孩子目前要上小學，因為我平常都照顧別人家小孩，現在想孩子從早上七點半上學，如果到下午我還在安親班工作，照顧別人家小孩，我的小孩誰來照顧？在與家人討論後，我覺得還是把工作放下，全心照顧自己的孩子。』
根據1111人力銀行調查，有高達八成的受訪女性因為結婚或生兒育女而改變職涯規劃。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，台灣社會仍存有「男主外，女主內」的傳統家庭分工觀念，步入家庭的職業婦女往往得較其他家庭成員負擔更沉重的家庭照顧責任，在家庭與事業之間天人交戰。『會轉換能配合家庭生活的工作或職務占百分之三十九；會離開職場的占百分之三十七，會辦理留職停薪或請育嬰假的占百分之三點五五，所以加計起來已超過百分之八十，會因為結婚或子女關係改變職涯計畫。』
秋雲現在是開心的全職媽媽，她說，雖然一開始也擔心少了一份薪水，經濟來源也少掉一半，但能看到孩子健康快樂地成長，收獲更大，她希望等到女兒升上小學高年級之後，再重回職場擔任安親班老師，但仍不免擔心到時會不會回不去了......
主計總處統計資料顯示，一○一年我國女性勞動參與率首度突破百分之五十，達到百分之五十點一九，自八十一年至一○一年二十年間，已提高五點三六百分點，持續上升。男性勞參率自九十八年以來均維持在百分之六十六左右，近年來僅微幅成長。薪資待遇方面，一○一年男性平均薪資為五萬零二百七十五元，女性為四萬零七百零九元，女性平均薪資約為男性八成一，是歷年最高。主計總處國勢普查處副處長陳憫說明，兩性薪資差距逐年縮小。『女性薪資是男性的百分之八十點九七，高於一百年的百分之八十點一四，顯示兩性薪資差距逐漸縮小情形，當然我們薪資水準仍受職務、工作年資、教育程度等因素影響，所以目前兩性薪資呈現有一成多差距。』
勞委會依據主計總處的資料及歐盟的計算公式，算出台灣今年的「同酬日」是三月二號，勞委會綜合規劃處處長鍾琳惠說，女性要比男性多工作六十一天，才能拿到跟男性同等的工作報酬。『兩性之間性別的薪資差距，從去年百分之十七點三，降到今年百分之十六點六，換算了來女性要比男性多工作六十一天。』
兩性「同工不同酬」，女性勞工感受深刻。根據1111人力銀行的最新調查結果，超過半數受訪女性認為職場上男性薪資待遇較女性為高，調查也顯示，職場對於已婚職業婦女尋求轉職，或二度就業 蜀女重返職場尋職並不友善。薪資、待職期都比未婚女性差一截。『二度就婦女薪資才兩萬四千元，已有子女轉職婦女平均薪資兩萬八千，未婚女性三萬九千元。二度就業婦女找工作謀職時間長達九十三天，已婚且有子女婦女轉職要一百二十六天，未婚者六十一天。』
主計總處的統計顯示，九十八年到一百年女性勞參率，未婚者可達五成八到六成，結婚後降為四成八到四成九左右，反觀男性勞參率則由單身的六成，婚後上升到七成二。顯見結婚生子是女性退出職場最主要的原因之一。
男女薪資差異，受到本身的職業、工作年資、教育程度等因素影響，然而整體社會思維、傳統價值、家庭觀念、企業制度、政府政策等等也在在影響兩性在職業上的選擇、受教程度高低、家庭角色扮演與工作職涯的長短。友善的職場環境，需要有兩性平起平坐的社會環境做堅實基礎，兩性薪資差距比去年縮小四天，持續朝向正向發展，還得繼續加油。
來源 Yahoo新聞
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2013/03/20 By 游幃翔 |
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