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作者： 李坤建╱竹市報導 | 中時電子報 – 2013年3月17日 上午5:30
中國時報【李坤建╱竹市報導】 交通大學Open House企業校園徵才活動，十六日盛大登場，一百廿多家廠商提供約一萬八千個職缺，較去年多了三千個，顯示就業市場逐漸回春。其中最受求職民眾青睞的科技大廠，為了搶人才更使出渾身解數，每個攤位皆大排長龍。 這場桃竹苗地區規模最盛大的校園徵才活動，昨上午由交大學務長李大嵩、1111人力銀行副董事長王孝慈與台積電、Garmin等績優廠商代表共同揭開序幕。 進駐廠商為了吸引人潮注意，紛紛派出年輕貌美的員工在現場發放ＤＭ，或推出填寫履歷抽獎、打卡送禮等噱頭。其中1111人力銀行Show girl「應援啦啦隊」，由於穿著清涼性感，最為吸睛。 科技廠商仍是大部分求職民眾的第一選擇，每個攤位均擠滿了填寫履歷表及面試的人潮。其中台積電利用最新研發的「智慧行動面談平台」搭配行動平板裝置，提高招募效率，昨總共收到六百八十份履歷，七十位面試官面試超過一百六十人次。 台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱說，台積電因竹科、中科與南科持續擴建產能，釋出三至五千個職缺。現階段釋出職缺以半導體設備、製程、技術研發及資訊技術為主，其他如市場行銷、管理等人才也有需求，博士起薪六萬，碩士及學士分別有四萬五與三萬八。 她強調，台積電獲利持續創新高，光是去年新進的碩士工程師就可領到廿四個月薪水，年薪突破百萬。 今年還有日本廠商進駐，包括日本的人力銀行Job Tessio株式會社。由於薪水待遇不錯，也吸引不少民眾前往甄試。 1111人力銀行副總何啟聖說，上個月全職職缺近卅萬筆，其中十七萬筆、高達六成為「不拘」及「無須經驗」，顯示目前就業市場非常歡迎新鮮人。 他分析，今年新鮮人就業意願、求職信心及期望薪資上，均略高於去年，但開始找工作的時間及預期待業期卻有延長的趨勢，顯示新鮮人感受到景氣逐漸恢復，反而不急於立刻上工，期望就業市場釋出更理想的工作機會及薪資條件。
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缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
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