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中國時報【徐子晴╱台北報導】
近年來爆發公務員退休潮,公務人員退撫基金支出暴增。為減輕政府支出,這波年金改革重點之一,就是調整公務員退撫基金個人、政府的提撥比率。若以退撫基金個人提撥調高到五○%,平均委任五職等公職為例,一年要多繳一萬四千多元;十四職等高官,一年更要多繳約兩萬三千元。等於政府要透過公務員「多繳、少領」,來達到退撫基金的財務健全。
現行公務員的退撫基金提撥費率為十二%,其中,個人需要提撥給基金的比率為三五%,政府相對需要提撥六五%。考試委員高明見透露,未來政府將逐年調整個人與政府的相對提撥比率,最終希望可以調整至個人提撥五○%,政府提撥五○%。意即未來公務員提撥金額將增加,政府將減少支出。
若以委任五職等科員為例,目前每月需提撥給退撫基金的金額為二八九二元,政府則每月相對提撥五三七一元;未來退撫新制實施後,個人提撥給退撫基金的金額,每月將增加一二四○元,一年下來將多繳一萬四八八○元;政府每月將少負擔一二三九元,一年則將撙節一萬四八六八元。
此外,未來公務員退休制度也將朝「三層年金制」改革。意即以公保年金制為前提,除了第一層的養老給付年金和第二層的月退休金這兩項「確定給付制」之外,也將新增第三層「商業年金」,引入個人儲蓄戶的概念,比照勞保制度的概念,將公務員退休制度逐步調整成為「確定提撥」。
考試委員高明見表示,第三層商業年金中,個人、政府提撥比例可能約為二比一;公務員也可選擇不要提撥金額到儲蓄戶中,政府相對也不會撥補金額。
考試院官員解釋,商業年金採取類似勞退制度,基於政府就是公務員的雇主,會相對撥補一定比例額度進入該帳戶,藉此鼓勵公務員參加商業年金。不過,官員也說,目前商業年金採取公辦民營,非屬強制性質,讓公務員自由選擇是否加入。
由於商業年金採取公辦民營,包括公務員能夠能領多少,必須視操作基金的狀況而定,相關細節仍待總統府會議才能拍板定案。
來源 Yahoo新聞
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