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〔自由時報記者楊國文／台北報導〕新北市名隆電器公司被控，在陳姓女職員懷孕後，竟要求她以手工抄寫代替電腦、還限制她上廁所僅能花十分鐘，陳女認為遭「懷孕歧視」，提出申訴，新北市府調查後依違反性別工作平等法重罰卅五萬元，名隆電器不服打行政訴訟；最高行政法院昨判名隆敗訴定讞，應如數繳納。
名隆電器陳姓女職員指控，公司在九十九年四月九日知悉她懷孕後，竟要求她不要使用電腦，原來以電腦製作的日報表則改以手工書寫，並調整工作及限制她休息時間，她反映無效後，向新北市勞工局申訴受到「懷孕歧視」，申請勞資協調。
陳女表示，不久後，公司指她職務上怠惰及有不當行為，如使用電腦處理私人事情、未依公司規定請假、未依規定逐日處理營業日報表等理由，將她解雇。
新北市就業歧視評議委員會，認定名隆電器已構成「懷孕歧視」，違反性別工作平等法，處卅五萬元罰鍰。
名隆電器不服，打行政訴訟指出，陳女因為上班以電腦處理私事、未依規定辦理請假手續等疏失，才會將她解雇，與她懷孕無關。另外，因陳女上、下午各有十分鐘休息，因此「建議」她下班時間改為下午五時五十分，但還未實施。
但法官傳訊名隆電器多位職員，證稱公司請假並無特定程序，也無限制上廁所、休息時間；此外，陳女負責的業務較繁重，不知為何被要求手工代替電腦處理日報表等資料。
最高行政法院依陳女提供與主管的錄音檔、職員證詞，認定名隆是在知悉陳女懷孕後，才對她實施苛刻的要求，認定名隆有懷孕歧視事實，昨判名隆敗訴定讞。
http://tw.news.yahoo.com/%E4%B8% ... c2VjdGlvbnM-;_ylv=3
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