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工商時報【記者陳惠珍╱台南報導】
統一集團全面進入世代交替的時代，高階經營團隊全面年輕化！今年屆滿70歲的總裁林蒼生、副總裁林隆義屆齡退休，不過，兩人仍將繼續擔任原有的各公司董事職位，借重其專才。
至於總裁、副總裁職位則將正式走入歷史，董事會回復到創辦時的「總經理」制，未來統一則由董事長高清愿、總經理羅智先，翁婿共同分擔集團重責大任。
今年台南幫、泛統一集團有進行董、監改選的公司，包括統一企業、大統益、統一實、太子建設等，最受矚目的，當屬太子建設；據了解，統一在3年前董監改選時退出董事會，今年確定重返太子建設的董事會，進入經營階層。
對此，台南幫大老表示，統一這幾年，在羅智先的整合領導下，確實發揮綜效，若能由富爸爸統一企業來帶領太子建設，不論對其經營或是股東權益，應該都能產生正面效益。而原來太子建設裡，包括侯博明、陳明暉等5人董事小組也將會解散，功成身退。
其實，統一集團這幾年不斷蛻變，在羅智先上任後，改變經營策略，由小基地取代大基地，在大陸各省市遍地開花，且大刀闊斧，從他接任時，統一集團銷售的產品達6千項，砍到現在僅剩600多項商品，「去大改小」、「去蕪存菁」的兩個重要策略，把統一市值從最低的300多億元，衝到現在已有2,825億元，成長8倍之多。
除經營績效外，羅智先對統一起了最大質變就是「年輕化」，去年統一超總經理徐重仁退休，震驚市場，也證實他徹底貫徹制度化，只要60歲就退居幕後，進入總經理室當幕僚，65歲退休，而兩位屆齡70歲的林蒼生及林隆義則今年退休。
統一集團確實進入「制度」化管理，人事命令幾乎都經過由南紡董事長鄭高輝、統一企業總經理羅智先及侯家兩兄弟侯博明、侯博裕等人組成的投資審議委員會通過，預估未來集團還有另一波人事變動。
來源 yahoo新聞
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2013/05/03 By 游幃翔 |
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