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工商時報【記者劉家熙╱台北報導】
股民今年面臨證所稅及二代健保補充費的雙重負擔，但上市櫃公司員工更是自員工分紅費用化之後，由天堂打入地獄，不但配股減少，員工分紅股票更面臨綜所稅、證交稅、證所稅、二代健保補充費「4稅加身」的命運，成為台股最大的繳稅大戶。
科技業者指出，員工配股自民國97年起列入員工分紅費用化後，台灣科技業薪資水準已遠遠落後國際科技大廠，南韓、大陸公司紛紛重金挖角，然而上市櫃公司受限配股數量大減，目前僅能搭配庫藏股轉讓員工、員工認股權證及員工限制型股票，挽回流失員工。
業者指出，庫藏股及員工限制型股票等補救措施限制仍多，且限制型股票需經股東大會通過，不是董事長說了就算。
會計師舉例，鴻海董事長郭台銘當初因應員工分紅費用化，特別信託數萬張鴻海持股，以孳息方式做為員工額外福利，儘管近期信託資金轉做買下夏普十代廠，但提供長達5年的資金做為員工生活後盾。
而今年二代健保補充費開始課徵後，上市櫃員工發現「萬萬稅」的情況越來越嚴重，除了員工配股當日將以市價認列全年綜合所得稅外，賣出股票也同樣列入證交稅及8,500點以上課徵證所稅名單，更重要的是，員工的年終獎金、節金、紅利及加計員工分紅配股以撥入市值計算等，合計金額只要計超過4個月投保薪資，就必須課徵健保補充費。
員工跳腳的說，很多科技公司本薪相當低，但因薪金拉高，才能挽留員工驛動的心，目前只要薪金高過本薪4倍，就面臨補充費課徵，預期上市櫃中高階員工均難逃被課徵命運。
來源 yahoo新聞
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2013/04/15 By 游幃翔 |
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