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對於台灣面臨的專業技術人才短缺問題，人力業者今天(23日)表示，人才能帶領企業持續發展，企業一定要有足夠的人才培育策略與管理方案，才能保持公司人才庫的水位；對於上班工作者，應瞭解相關產業的需求並培養自己的專業能力，以應付各項專業與跨領域工作的挑戰。
人力業者、104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示，根據調查與統計資料顯示，約有近七成的企業主、用人主管覺得面臨人才斷層問題，特別是在尋找中高階主管與關鍵人才部分，有些職缺招聘的時間會拉長到1年左右，但在基層與技術含量的人力供應上並不缺乏。
事實上，專業人才短缺問題已存在一段時間，分析原因，除了學用落差、部分產業環境變化、薪資待遇的提升速度不利人才發展，以及工作者本身的專業度等問題外，企業對於人才培育是否有足夠的目標性策略和管理方案也是重要原因。張雅惠說：『(原音)有些公司它可能會覺得說培育人才是比較長久的工程，他到時候需要人就從市場上去挖就好了，偏偏有的時候市場的人才供給不見得是能夠馬上滿足需要，所以會有青黃不接的情況。』
張雅惠建議企業主，公司未來的發展除了要考量營收外，人才的培育也相當關鍵，好的人才能夠讓公司持續發展；同時，如果能夠和教育體系更緊密的結合，培養訓練欠缺的專門技術人才，都有助解決當前的問題。
對於上班工作者，面對當前快速變化與複雜的產業環境與趨勢，必須要瞭解相關產業的需求並培養自己的專業能力，以應付各項專業與跨領域工作的挑戰。
來源 Yahoo新聞
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