加班費試算系統 法令依據及解釋

加班費試算系統  法令依據及解釋

法令依據及解釋：

1.勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。


2.勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。


3.勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。


4.勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

    延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。

    再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

    雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。


5.勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

    工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

    工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

    工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。

    雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。

    因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。


6.國定假日及特別休假出勤工資：

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。


7.例假出勤工資：

勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。


8.舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時， 休息日加班6小時， 國定假日出勤8小時， 其加給工資算法如下：

((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+ (30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+ (30,000/240x1X8))=2,708.33…


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