績效獎金減 5萬國企員工上街抗議 籲政府勿當縮頭烏龜

財經中心／台北報導
立法院日前決議國營事業績效獎金不得超過1.2個月，引發眾多國營事業員工不滿及憤怒，並在今(2)日下午2時在總統府前集結抗議，來自各國公營事業共5萬名勞工高喊「支持合理改革，拒絕暴力決策」，並呼籲政府出面解決，站出來面對，不要當縮頭烏龜。
立法院1月15日院會決議，台糖、中油、台電、自來水4家公司100年度經營績效獎金不得超過1.2個月；自101年度，國營事業有盈餘者，始得發放績效獎金，但不得超過1.2個月，而這樣的結果引發國公營事業員工反彈，直指嚴重損及政府行政部門的裁量權。
由各國企工會緊急串連的「國公營工會大聯盟」今日下午發起數萬人「抗議政府刪減國營事業績效獎金」聯合行動，來自經濟部轄下「油、電、糖、水」及財政部、交通部與金管會所屬的國營事業，如菸酒、郵政、公路、鐵路、捷運及公股行庫等國公營事業等約5萬名勞工集結在總統府前，抗議政府與資方聯手霸凌、污名化國營事業勞工，壓低、縮減公部門勞工的勞動條件，並提出包括對101年以後的國公營績效獎金發放應依法發放、刪減國公營事業100年的績效獎金不合理等訴求。
國公營工會大聯盟指出，1月15日決議所訂齊頭式的刪減為最高1.2個月，已忽略了各事業不同屬性，也失去激勵的原意，難與民間企業競爭亦無法留住優秀人才，要求行政單位與工會協商，訂定合理激勵方案，落實產業民主。
此外，100年績效獎金已經濟部依法核定發放，立法院卻決議逕予追溯刪減為1.2個月，已涉及立法權干預行政權，並不符國家運作之程序，因此，嚴重抗議並要求必須依既定法規發放，不應追溯回扣。
全國金融業工會聯合總會也聲援這次行動，直指績效獎金屬於勞動條件，任何不利勞工權益的修改變更須經勞資協商決定，尤其國營事業肩負國家政策任務，因而造成的經營虧損，不應轉嫁員工承擔責任。其次，台灣勞工低薪已久、薪資凍漲，尤其社會貧富差距懸殊，政府竟然不思如何提高公、民營企業勞工薪資，反而「齊頭式」大砍國營事業績效獎金，此舉恐將引發泛官股事業及民營企業「比爛效應」，也趁機腰斬獎金、福利。
全國金融業工會聯合總會強調，金融機構（包括中央銀行）每年繳交國庫盈餘約新台幣3千億元，為國庫收入的重要來源，對國家成長貢獻有目共睹，若是按照立法院朝野決議績效獎金上限降低為只有1.2個月，勢必影響行庫員工工作士氣，反而不利於創造事業更大利潤的誘因，豈非得不償失。
因此，全國金融業工會聯合總會也提出三大主張，包括績效獎金屬於勞動條件，要求行政院擬具「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」時，工會有權參與協商。工會堅決反對立法院「績效獎金上限1.2個月」決議，並且強烈建議打破長期以來「績效獎金最多2.6個月」的框架，另依據GDP成長率、繳庫盈餘、員工貢獻度等指標，加發超額「績效獎金」。
此外，對於中小企業信用保證基金等非以營利為目的之事業，其成立宗旨係積極輔導中小企業、推動各項保證措施，以提高金融機構對中小企業融資意願，以及配合政府政策開辦優惠專案融資保證（青創、助學等）。此類事業特性不應以營利來衡量，其績效獎金不可因其無盈餘而減少、甚至取消，應另有相關發放辦法以激勵員工工作士氣。
來源 Yahoo新聞

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績效不好當然沒有績效獎金
全都外包了還談績效
真是譏笑

國營企業還可以大聲站出來抗議...
民營企業的小老百姓可是罵在心裡口難開...
老闆變相減薪，勞工有苦難言，還是需要微薄錢溫飽阿...