IBM裁員，考驗安倍改革魄力

2013/07/16 08:06   《國際經濟》IBM裁員，考驗安倍改革魄力

【時報-台北電】儘管日本首相安倍晉三承諾改革企業終身聘僱制度，以解決青年失業問題，但日本IBM近日
在新任外籍執行長主導下發動裁員，仍引發軒然大波，此一事件不但凸顯日本企業聘僱制度僵化，也成為測
試安倍改革魄力的試金石。
　　IBM近期財報不佳，在全球掀起一波裁員潮，日本IBM新任的德國籍執行長傑特（Martin Jetter）5月到
任後，也立刻以表現不佳為由，開除多名員工。
　　這類組織調整計畫在大型企業本很普遍，但在終身聘僱文化根深蒂固的日本，卻格外引發爭議。目前日
本IBM已有5位遭開除員工，控告公司「不當解聘」。

　　不過，日相安倍晉三為求加快改善長期低迷不振的經濟，早已表示要推動勞動市場改革，希望企業能藉
由活化聘僱，來提升競爭力。
　　安倍日前在電視上受訪時便說，他希望更多雇主以人才專長作為依據，進行聘僱，然後提供接近終身聘
僱制的福利，但可以有較多彈性，在有必要的時候予以解聘。
　　不少支持人士認為，勞動市場改革可以增進就業流動，讓更多女性或年輕人得到工作機會，而非只能受
限於低薪約聘工作。
　　許多日本大型企業皆贊同終身聘僱制的改革。日本線上購物龍頭樂天的執行長三木谷浩史便說：「我們
必須拋棄終身聘僱的概念。」
　　但反對者卻主張現在不是改革時機，因為這類改革勢必會導致大量高收入勞工中年失業的狀況。由於這
些人多半是一家經濟來源，所以他們一旦斷了收入，必定也會直接衝擊到安倍政府想要刺激消費的政策目標
。
　　日本金屬與資訊機械工會（JMIU）秘書長杉野健作（譯音）便說，安倍政府目前所嘗試進行的勞動改革
，是極端危險的。
　　根據世界經濟論壇2012年所公布的一份報告，日本企業聘僱和解聘的容易程度，在全球的144個國家當中
，排名第135。多數專家和企業管理階層都認為，如此嚴苛規定會有礙成長。 (新聞來源：工商時報─記者林
佳誼／綜合外電報導)


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資訊來源:時報資訊公司