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2021-3-12 09:17 上傳
最快最短完成目標的OKR【圖解實踐版】：從0開始教你使用OKR，圖表分析＋步驟解說，個人、團隊、企業都適用！
內容簡介
熟讀OKR理論還是一知半解？導入團隊總是不順利？
一本最好上手的OKR實作指南，強勢登台！
套用表格，立即使用，執行OKR再也不卡關，90%的問題都能解決！
──【隨書送】「OKR行動筆記」及空白表格下載QR碼──
一本在手，隨掃即用超方便，落實目標最有感！
★日本Amazon網站評價高達5顆星！
★日本OKR訓練首席講師，首度在台出書！
★Intel、Google、亞馬遜、ebay⋯⋯，成功企業都推崇的管理系統。
不論是完全不懂OKR的初學者，或是想實踐OKR的職場人，從基礎到具體的導入方法、便利工具，本書以淺顯易懂的方式呈現，助你一臂之力。
什麼是OKR？
是「Objective（目標）」及「Key Result（關鍵成果）」兩個詞彙的首字縮寫，是組織、團隊、個人理想達成的工具。「目標」是表示想要達成的模樣，也可說是「該往哪個方向走」。而為了更接近目標，便用量化的方式確認團隊是否朝目標前進，這就是「關鍵成果」。
什麼情況下，適合使用OKR？
身為領導者的你或團隊，如果遇到以下困難，不妨改用OKR，重整士氣！
‧團隊如散沙，缺少共同目標。
‧部屬只做會做的事，不願創新。
‧團隊中，往往只有領導者一個人在做。
‧領導者做太多，剝奪部屬成長機會。
‧指示太瑣碎，過度獎勵使成員分心。
所有OKR的執行細節，都在本書中！
本書作者天野勝是日本首屈一指的OKR教練，他認為，如果領導者不論怎麼帶團隊都看不到成果，就必須當機立斷，改變領導方式，而這時正是使用OKR的最好時機。他在書中提供落實OKR的方法及細節，包括：
‧如何開始使用OKR？目標怎麼決定？
‧如何分派任務給成員？
‧開始OKR後，如何確認進度？
‧執行OKR時，是否能使用軟體幫忙？
‧「OKR管理板」是什麼？如何使用？
‧在團隊和企業中使用OKR時，有何不同？
如果帶領團隊讓你心力交瘁，你希望透過OKR提振士氣，閱讀本書將能獲得：
‧OKR的具體使用方式，不只理論而是實際的操作法。
‧各種OKR表格的使用時機、製作方式。
‧在團隊內如何正確使用OKR，避免做白工。
‧透過OKR帶出強團隊，再也不用自己做到死。
‧成功將OKR導入公司，真正落實在企業中。
本書特色
1. 零基礎也OK，從0開始教你使用OKR。
2. 搭配大量圖表及表格，圖解OKR管理技巧。
3. 附「OKR行動筆記」及空白表格下載QR碼，隨掃隨用最方便。
專業推薦
（依姓氏筆劃排列）
李全興（老查）｜數位轉型顧問
何則文｜作家、職涯教練、人資主管
林明樟｜連續創業家暨兩岸跨國企業爭相指名的財報講師
阿康（康晉暚）｜學習長
張國洋｜《大人學》共同創辦人
夏松明｜臉書「產品經理菁英會」社團創辦人、「PM Tone／產品通」產品經理知識社群網站站長
傅瑞德｜行銷顧問、《吐納商業評論》創辦人
盧世安｜人資小週末專業社群創辦人
蘭堉生｜敏倢人資整合服務總顧問
讀者好評
對要導入OKR的企業來說，能切實依循本書的實踐步驟會很有幫助。──李全興（老查），數位轉型顧問
在OKR成為組織目標管理的重要工具時，坊間雖然有各種書籍，但我覺得這本《最快最短完成目標的OKR【圖解實踐版】》是最紮實簡明的。天野勝作為日本首屈一指的OKR教練，在這本書中用視覺化的各種圖像，簡單扼要的精彩解析了從企業到個人，從階層式組織到矩陣式組織，如何導入OKR。手把手教你如何從規劃到行動，從發想到實踐的步驟，十分適合每一個想要完成目標的個人或組織領導人閱讀。──何則文，作家、職涯教練、人資主管
OKR是一個有效的思考框架，在行動力強與積極性高的團隊中導入，能引導成員做要事、做關鍵事與做比現況更具挑戰的事，是個能快速取得成果的好工具。看完本書後，相信您定能收獲滿滿。MJ五顆星誠摯推薦給追求績效卓越的您！──林明樟，連續創業家暨兩岸跨國企業爭相指名的財報講師
OKR可激發員工們的創造力、主動探索、樂於挑戰，並持續聚焦在最重要的任務上。──阿康（康晉暚），學習長
本書的特色在於淺顯、易懂、重實務，作者除了運用大量的圖例之外，更提供了類似敏捷開發的Kanban工具（OKR任務板、KPTA板……等）協助進度管控，不僅適用於個人、團隊組織的任務達成，乃至於企業的目標管理都能有效實踐。──夏松明，臉書「產品經理菁英會」社團創辦人、「PM Tone／產品通」產品經理知識社群網站站長
近幾年不斷被提出討論的OKR管理風潮，有人側重在深化目標管理的層面，有人驚喜於OKR對知識工作者的能動激勵。但作者獨樹一幟 : 剖析OKR在領導力的營造與實施的有效性，頗具深義，值得一讀。──盧世安，人資小週末專業社群創辦人
OKR是一種管理工具；但是，OKR在企業的落實實踐也是一種挑戰。本書結合OKR、情境領導、與敏捷式專案管理的手法，值得大家借鏡與省思。──蘭堉生，敏倢人資整合服務總顧問
作者介紹作者簡介
天野勝
現任永和系統管理顧問中心營運長、OKR Japan資深導師，為日本國內OKR教學的第一把交椅。曾任職綜合電機製造商資訊系統部，2002年起從事上述職務至今。擔任物件導向為主的軟體研發、敏捷軟體開發手法導入之顧問。為了讓軟體開發現場更有趣，將輔導敏捷軟體開發的經驗系統化，致力將團隊導師的教法普及化。曾服務的客戶包括佳能、富士通、奧林帕斯、本田技研工業、雅虎、Biglobe、NTT Data CCS等。
著作有《只有這樣！KPT》（Subarusya-linkage出版），譯作有《Lean研發的本質：活用軟體開發的7個原則》（日經BP社出版）等書，也定期為《日經軟體》等雜誌寫稿。
監修者簡介
OKR Japan
致力推廣Google、Intel等知名成長企業在使用的目標管理手法「OKR」，期望能在企業內普及化。目前以「讓更多人受惠於OKR」為目標活動中。
譯者簡介
張佳雯
輔大日文系畢業，曾任職於雜誌社、出版社、日商科技公司，目前為專職翻譯暨口譯。譯作有《30歲起這樣吃，代謝好就不難瘦》、《考試要靠爆發力！最強七天衝刺讀書法》、《適合你的，世界上唯一的學習法》、《英文單字語源圖鑑》等。
文件：
最快最短完成目標的OKR【圖解實踐版】：從0開始教你使用OKR，圖表分析＋步驟解說，個.epub
(4.27 MB, 下載次數: 885)2021-3-12 09:19 上傳
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作者: easytry 時間: 2021-5-12 13:09
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作者: hgb999kimo 時間: 2021-5-16 23:03
感謝大大無私的分享
知識饗宴豐富心靈
作者: johncools 時間: 2021-7-6 22:14
聽起來ˊ真的好像做完後可以OK啦
作者: Cromartie 時間: 2021-7-14 18:27
謝謝大大無私地分享
放鬆沉浸閱讀的美好
作者: a29292912 時間: 2021-7-14 18:38
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作者: 168hbf 時間: 2021-10-13 17:11
我們需要淘汰舊有的觀念，面對如此難題，我們必須設想周全。
作者: Milton6799 時間: 2022-7-24 22:17
最近剛好要研宄OKR,沒想到一查APK就查到大大分享的資源
感謝大大無私的分享
作者: lingogo 時間: 2022-7-25 13:35
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作者: jojopark 時間: 2022-11-18 22:28
配合實踐是最佳的學習。
謝謝樓主的分享～～
作者: kenjerd 時間: 2022-11-28 09:04
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作者: bspandy 時間: 2024-3-7 23:21
感謝樓主，今天又學到了有用的管理績效OKR的實踐方法
作者: futureme 時間: 2024-3-8 10:42
感謝大大分享！一定要收藏！
作者: lauloud 時間: 2024-3-8 22:20
謝謝貼文大的分享 一直很喜歡這類型的書籍
作者: 自由之影 時間: 2024-3-10 22:01
okr 我只看過做最重要的事…來看看怎麼個圖解
作者: miaorose 時間: 2024-3-10 23:12
感謝樓主分享好書，先收藏起來，想讓自己加快速度
作者: chenmb85771067 時間: 2025-1-22 20:42
領導者不論怎麼帶團隊都看不到成果那這個領導有問題要換掉
作者: nija001 時間: 2025-1-22 22:04
感謝分享最快最短完成目標的OKR圖解實踐版】
來學習如何從0開始使用個人、團隊、企業都適用的OKR。
作者: kobe0606 時間: 2025-3-5 14:05
This is a rellay great book, thanks for sharing
作者: kobe0606 時間: 2025-3-13 14:33
感謝樓主分享好看書籍，一生平安！！！
作者: woodmuk 時間: 2025-3-14 23:40
謝謝大大的分享！！！
作者: levis517 時間: 2025-3-15 19:23
便用量化的方式確認團隊是否朝目標前進，這就是「關鍵成果」
作者: penguin6714 時間: 2025-3-16 02:03
感謝大大無私的分享～～
作者: croy 時間: 2025-3-16 04:18
謝謝你大大增加我的知識感恩分享好書下載來讀讀
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