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標題: 月薪低於4萬雇主刊登職缺須揭露薪資違者最高罰30萬元 [打印本頁]

作者: old2009 時間: 2019-3-20 01:29
標題: 月薪低於4萬雇主刊登職缺須揭露薪資違者最高罰30萬元
《就業服務法》新制去年底上路，規定若企業刊登職缺月薪未達4萬元，必須公開揭示，禁止再寫「薪資面議」，但不少民眾反映有雇主直到面試當下才揭露真實薪水，為此，勞動部勞動力發展署將於21日發布解釋令，明訂時間點，要求雇主在刊登徵才資訊時，就須揭示最低經常性薪資，21日起生效，雇主若違法，可處6萬元至30萬元罰鍰。

勞動力發展署表示，發布的解釋令主要有兩部分，一是更明確要求雇主揭露薪資的「時間點」，要讓求職者在應徵前就知道該職缺的最低經常性薪資，避免與求職者預期落差太大。

另一部分，則是更明確要求雇主可採取區間、定額或最低數額（下限）等方式揭露薪資。除發布解釋令，發展署也會一併發布指導原則，建議雇主揭露薪資區間範圍不要超過5,000元，但指導原則僅為行政指導，沒有強制力。

文章來源

作者: enshinnou 時間: 2019-8-23 14:52
光是看到關鍵的點用關鍵的詞
就知道定這個法的人的心態了
建議．．．雇主
但僅為行政指導

作者: stanley5 時間: 2019-8-24 09:51
只要是沒有強制性的
想當然爾就是沒有意義

作者: ANDORLES 時間: 2019-9-30 05:44
這也不錯阿，避免大家互相浪費時間，
工作本來就是賣勞力換取薪水，
要是自己的勞力不能被正確評估，
其實是一件很麻煩的事情，
只是有些老闆可能要頭痛了，
會沒人來應徵。

作者: 26889057 時間: 2019-9-30 15:52
也算是開始改變的第一步了
不然以前打開人力銀行一堆都是面議
幾乎沒有參考價值
希望之後能更進步

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