Android 台灣中文網

標題: 勞基法特休疑慮【有假又不敢休】 [打印本頁]

作者: kkbtopp 時間: 2018-12-4 15:30
標題: 勞基法特休疑慮【有假又不敢休】
我蠻好奇勞基法特休的，因為我2017/12/1號到職，現在2018/12/1滿一年了
但是公司說要補我四天假，要我12月休完。明年2019年又重新歸零變7天假，我還蠻疑惑的。
這樣對嗎？我怕我這個月休了四天，結果2019年只剩三天特休 = =怕人事算錯還再三詢問，
但查了勞基法特休後，我又縮回去不敢休了，所以來問一下有人有這經驗嗎？

勞基法官方查詢後結果如下：

特別休假日數勞工服務年資	現行規定	106/1/1 修法前
6個月至未滿1年	3	0
滿第1年	7	7
滿第2年	10	7
滿第3年	14	10
滿第4年	14	10
滿第5年	15	14
滿第6年	15	14
滿第7年	15	14
滿第8年	15	14
滿第9年	15	14
滿第10年	16	15
滿第11年	17	16
滿第12年	18	17

作者: 春天哥 時間: 2018-12-4 21:58
理論上來說應該是補新制的三天給你 6個月到未滿1年的三天

補四天..你可能要問一下人資才能確認不過通常人資不會算錯因為他們也是套公司的系統而算出來的

作者: kkbtopp 時間: 2018-12-5 09:05
謝謝春天哥捏剛又確認了一次結果是以前套用舊系統所以優於勞基法，所以滿一年了這個月多給四天，2019年後套用新系統重新算過所以滿一年一樣有7天因此賺到了 ^^

作者: eater 時間: 2018-12-5 15:50
本帖最後由 eater 於 2018-12-5 15:56 編輯

本來就是這樣你採用的是"現行規定"

新人並不是沒特休

6個月以上~未滿一年 : 有3天

滿一年了 : 另外7天(上面3天不算在內)

因為以前勞基法沒滿一年根本就沒有特休

所以不是多的... 現行規定本來就有.... 別被凹了....

作者: eater 時間: 2018-12-5 15:53
多送一個 XD 請當作沒看到

作者: kkaae900 時間: 2018-12-14 07:09
希望未來政府能修法可以還我七天假..

歡迎光臨 Android 台灣中文網 (https://apk.tw/)