A. 要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式,他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。
C. 風一樣琢磨不定的老闆給人聰明狡黠的印象,總是步步都能想在別人前面,讓很多對手都壓力山大,更不要說手下的員工了。其實,取悅老闆很容易,只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標,讓他覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什麼,那麼至少,他會很喜歡和你溝通交流,如果再能把你的想法付諸實踐,那就更好了。
D. 除了心細不馬虎,考慮問題周到以外,他還需要自己的員工具備替老闆分憂承擔責任的能力,這樣老闆才有安全感,才會格外地把你當作親信,足夠信任你。老闆的遠近親疏意識還是很強的,所以要想成為“ 自己人” ,必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑他,同時要表現出對他家人朋友的友善,也是成為他的員工所必須具備的品質。