新鮮人的3大職場迷思，別將心力浪費在「不對」的公司

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2018-7-9 04:35 上傳

投入勞力市場的千禧世代，對於「求職」這件事已有了不同的看法，「年資」不再是他們辛勤工作的唯一動機，有無切合自身興趣、能不能從工作中獲得成就感、公司主管與環境素質，以及學習成長的機會，都是選擇工作時考量的關鍵因素。

然而，站在這個「為公司著想」和「為自己人生負責」的交叉口，許多人仍然無法擺脫職場迷思的陰影──低薪、高工時等現象，驅使人們思考「熱情」在工作中的重要性；看似能予你美好前景的工作，也許只是資方為了剝削人力而建立的虛幻烏托邦…，究竟，理想與麵包、金錢與經驗之間，我們該如何抉擇？

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2018-7-9 04:19 上傳

對於此現象，筆者訪問了身邊幾個有這些煩惱的、不同領域的工作者，闡述自己在職場上遇到的情況（譬如上司不合理的要求、對不適合自己的工作職位感到迷惘），同時提出可能的解決辦法，並延伸出與自我的內心對白──這間公司究竟值不值得待下去？我們如此拼命賺錢，又是為了什麼？

#1 新鮮人迷思：到底要賺經驗，還是先拿到錢再說？

【案例一】

「在我們公司，助理根本就不是一個職位，因為你要做的事情實在太多了，不只要幫不專業的老鳥收爛攤子，還要滿足老闆無理取鬧的要求，像我做的明明是設計助理，卻常常需要拿著公司傳單在外面發，沒發完還不能回來吃午餐，當時覺得可能這是一種心智的磨練吧！但是一整年這樣做下來，我赫然發現我花在處理雜事的時間，已經超過了我原本花在專業上的時間，而且就算做得好也不會有人誇獎你，稍微沒有達到上司要求就會被罵到臭頭……，雖然我知道剛畢業的新人社會地位真的不高，只能盡力做好自己的事，但在這樣不尊重員工的公司裡生存，我覺得我再不離職一定會精神崩潰。」 – Gina / 服裝業

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2018-7-9 04:21 上傳

【案例二】

「本身是做婚禮演出的樂手，當初簽了個經紀公司，想說這樣能增加接案機會，但老闆為了拓展客源，便以『你們剛畢業所以經驗不足』為由，將我們樂團演出的費用壓到最低，有時甚至演出一場音樂會也只賺了台幣200元，我覺得我們的專業完全不受尊重。」 – Tiffany / 傳播藝術業

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2018-7-9 04:21 上傳

#2 身兼數職，代表能一次學到許多東西？

「我們老闆完全不懂得支配預算，也不知道如何安排工作內容給適合的職員，導致員工必須完成超出自己能力範圍的任務。當初我應徵的明明是網頁設計師，但這份工作內容大概只佔了10%吧！因為我除了網站架設跟平台管理，同時還身兼企劃編輯與執行、財務規劃、教學錄影帶製作，以及各種根本與我專業無關的行政事務等等，每天都要加班趕這些專案，卻感覺不到自己是真的在為『自己』而工作，彷彿只是為了眼前那份薪水而庸庸碌碌地撐著，根本沒有所謂的成就感，心情也無法快樂起來。」 – Jenny / 補教業

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2018-7-9 04:22 上傳

#3 遇到不懂專業的上司，該認真引導「回歸理性」，還是直接出包擺爛？

「曾經在執行汽車設計專案時，被不懂繪圖軟體的主管要求一天之內要做出2000多個色彩組合，所以他們才能決定哪一種色彩組合效果最好，這句話讓我差點死在電腦前。」 – Jeff / 設計業

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2018-7-9 04:24 上傳

如何破解迷思

其實，老闆為了省錢、或是為了吸引更多客戶，壓低員工薪資，同時要求做出完美成果，對於剛畢業的新鮮人來說是在所難免。然而，如果發現自己的能力與專業不受公司尊重、總是在錯的時間點被要求做不合理的事情，不僅犧牲掉自己的時間與健康，且於情於理上都無法再樂觀地替公司找藉口，此時的你，需要認真思考以下幾點：

第1點：待在這家公司有沒有未來、究竟是為了什麼目標而奮鬥？是為了拼年資、賺經驗，還是為了那一點微薄薪水？

第2點：這間公司能讓你學到多少？如果打雜的時間比磨練專業的時間還多，這家公司還值得待下去嗎？

第3點：專業固然由經驗累積而成，但我們也該為自己的專業付出設底線。那麼，你的底線是什麼？

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