在Medium這篇報導中，舉出Peter Drucker曾在他的暢銷書 “The Effective Executive” 裡寫到，Steve Jobs是一個有著極多缺點，但也同時擁有傑出優點的人。
Steve Jobs身邊的人曾表示，他不僅傲慢、 愛操控他人，當時的他對科技業也不是那麼了解，讓曾在他身邊辦事的人抱怨連連。然而，他卻擁有頗具感染性的魅力，推動他人不斷突破自我，達成連他們自己也從未想像能得到成就。
Drucker認為他是典型的那種雖然沒有社會認可的條件，卻擁有強大驅策人群魅力的成功領導者。
反觀許多表面看似「沒有缺點」的人，有著不錯的學歷與上得了檯面的經歷，一切多多少少都照著社會期望發展，平常待人也沒什麼大問題，但這樣凡事打安全牌的人，有時候不見得是個能突破自我與環境的人才。這也是為什麼Drucker給企業徵才這樣的建議：「Hire people for their strengths, not their absence of weakness.」
