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2017-9-11 17:47 上傳
遇到問題不發問的新人
「不懂也不問，傻傻一直亂做的新人（好怒啊）」
「不懂也不問的+1 最後還是要自己做一遍..... 」
「討厭固執的新人，一定要按照自己的方式結果搞得一團糟」
摸魚偷懶的新人
「一直摸魚玩手機、提問前不動腦的」
「我們公司的新人每天上班穿迷你裙都快看到屁股 還有上班工作做不完還整天打混摸魚 實在是.... 」
「不打招呼對我沒差，但工作不想做好，擺明來拖累大家的很討厭」
能力太差的新人
「瘋狂強調自己學歷卻什麼常識都沒有的新人」
「眼高手低，覺得自己好棒棒，卻連自己分內的事都沒做好的人」
「沒能力的 會懷疑他以前是怎麼活過來的....... 」
「最怕很笨的 笨到難以置信、懷疑他有沒有基本生活技能的那種……」
「只出國半年 說自己中文不好的新人」
伸手牌新人
「什麼都說 我不會 我不知道 等著別人幫的那種」
「笨又不愛思考的...每次都當伸手牌...筆記不知道拿來幹嘛」
「怎麼教都不會，記憶差也不做筆記」
「教超久結果下次遇到事情她連試都不試直接說：怎麼弄」
沒禮貌新人
「未經允許亂動我的東西 開我的電腦」
「沒能力又不好好學的新人，說個幾句又不爽的」
「已經上班一陣子了基本東西還會醬錯、糾正他還會不爽擺臉色的那種，真的會讓人拳頭硬」
「口氣不好的，不會尊重人的」
裝熟裝懂的新人
「我現在就有帶一個新人，教的時候都搶著說我知道我懂我會，結果讓他實作又狂出包打電話求救，結果撐了一個月被客訴到只能請走他。」
「第一天就裝熟，是不用到畢恭畢敬，但可以好好講話嗎，那種私下對朋友的用詞可以不要出現在職場，還對第一天見面的人使用嗎…」
「討厭很開朗活潑的新人 很吵」
有靠山的新人
「靠關係空降的，走召豆頁痛」
「覺得自己跟主管很好就耍大牌的人吧」
準時下班的新人
「討厭準時下班的人+1，全辦公室沒人敢走就他最敢」
「準時下班很棒，前提是事情有做完，而不是留著明天做…我就遇過新人，她準時下班，我留下來收拾善後…」
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2017-9-11 17:48 上傳
直接用4個例子點破「職場真相」
當長官說不要那麼客氣：
真相是→「把前輩上司們全部當祖先在拜就對了」
當長官說不懂要問：
真相是→「每問一次都會被肚爛」直到主管耐心法力值歸零你就GG了
當長官說不要一直問，盡量自己試試看：
真相是→「如果自己亂搞出包，一樣被幹到飛起來。」
當長官說工作做完就回家沒關係！
真相是→「每比上司早回家一次，一樣會扣耐心值。」比長官晚走就對了！
他也點破「秉持一個原則，來上班不是來交朋友的，戴起面具撐完就是了。」嘖嘖～連老鳥都忍不住要讚嘆，真是神中肯啊！
轉載:「Oops！新鮮事」
還有一種行為也很討厭，【抓耙子】，即便是看不過去也得乖乖閉上嘴，正所謂少說話多做事，沒自己的閒事最好是少管，免得管太多對方沒感謝你，還得罪到前輩，日子也就難過了
作者: wiiarewe 時間: 2017-9-11 21:20
真心認為
來上班不是來交朋友的，戴起面具撐完就是了。
非常中肯！
說什麼全公司一條心之類的真是屁話，出了事有人扛誰扛？負責的順位如何排？這都是很現實的問題，如果不是創意的部門，講究的是中規中矩的行政庶務，這種氛圍更是明顯。
可惜啊，老闆旁邊永遠不缺狗腿，被揍的往往是默默賣命的人啊...
作者: bbbbb1 時間: 2017-9-11 21:43
本帖最後由 bbbbb1 於 2017-9-11 21:47 編輯
不準時走，等到最後才走是很奇怪的現象阿
我事情做完了可以下班了，為什麼非要等前輩、老闆走才能走？
變成一 堆人把工作慢慢拖，拖到加班，看誰最會拖最晚走，然後又在那哀哀叫。
乾脆都別回去住公司算了?
提前把今天工作量做完，還會被說偷懶或者另找明天的量來給人做
這些行為到底，哪裡正確了？
作者: tpecobra 時間: 2017-9-12 00:25
假設你的產值大到可以影響公司存續，自然會有發言權，同時你也變成規則制定者，假若不是這樣，你就得遵守規則，成文規則以及不成文的潛規則。職場講究實力，其他都是裝飾。
作者: rukiddingme 時間: 2017-9-12 00:40
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作者: lkkjjhhg 時間: 2017-9-12 09:16
每間公司文化真的不同啊
在超過10家以上公司待過
大中小型企業都有
當然責任制的公司還是佔多數
身為主管的都希望下屬工作有效率
可惜，只有嘴巴說有效率，卻很難去改變
變成一堆人免錢加班責任制，事實上一天的工作量要規劃輕重緩急
下班前完成不了，若非緊急件，可先安排排成隔天完成
有規劃就會有進度，自然效率會提高
另說新人，很多人的問題也是在於習慣
把平常生活的習慣帶進職場，仔細觀察就會發現
除非是業績導向的單位，不然還是修正一下比較好
畢竟領人薪水，不是說做牛做馬做到死
完成工作、、盡力完成工作、圓滿完成工作
都是不同的說法，職場難啊
沒有金湯匙，好好地捧著飯碗，期待有一天會變成金碗
除非意識到這個碗永遠只會漏水，那就是轉換跑道的時候了
作者: aus 時間: 2017-9-12 09:46
除非你是技術專家，要不然公司少了你也不會倒，公司多了你也不一定會賺錢
自己沒有想像中那麼重要，身體→家庭生活→工作，這是我認為的順序
我同事因為下班要接小孩，一定要準時下班，所以他工作時效率會自己要求準時完成
結果反而被白目同事暗指工作偷懶loading安排不均
真的是什麼人都有
作者: rutiodon666 時間: 2017-9-12 13:51
本帖最後由 rutiodon666 於 2017-9-12 13:56 編輯
沒錯!!這不單單老鳥最討厭的新人特質，而是上班族都討厭的特質!!!
但是有些是個人因素，可以眼不見為淨，但是有些是主管因素~"~，那才討厭!!!!!
題外說個事，我辦公室有像第一張圖一樣那麼多正妹，上班受點委屈我可以接受.......
作者: simon9331 時間: 2017-9-12 14:38
比起新人, 敝司的職場文化已經轉變為爭功諉過, 看來是積重難返了...
作者: WUMAN867 時間: 2017-9-12 17:53
菜鳥怕錯,老鳥怕死
如果菜鳥能輕鬆上手,老鳥就沒有存活的空間
上班主要收穫就是,賺錢.學功夫.交朋友
三樣都達到高標,就可以挑戰當老闆了
作者: aa564hn 時間: 2017-9-12 20:04
最後說的很中肯耶
明日非常討厭這個長官
看到他還是要畢恭畢敬的
唉~這就是人生
作者: emhom 時間: 2017-9-13 07:59
這就是中國人的通病 老鳥也不一定很懂 耍嘴皮子利害而已 不懂得學新知事 我喜歡外商公司 可以討論一起研究更好的方式
作者: OmenPushka 時間: 2017-9-13 09:16
很多老鳥真的令人很怒
欺上瞞下逢迎拍碼
也很多新人類讓人覺得給22K都嫌太高
真的請他回家休息或者另謀高就比較好 公司省錢省混亂
不過這種仇老言論是現在網路聲音的主流 一切都是they的錯
所以大概30歲以上的人都是他們的敵人了
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