蘋論：LINE一下也要付加班費 - Android 台灣中文網

本來台灣的勞資關係經過好幾十年的磨合，都差不多已經找到了令雙方雖不滿意，但可接受的工作及相處模式。不料立法院吹皺一池春水，修改《勞基法》，創造出一例一休的法條，由於過度嚴格、煩瑣複雜、鉅細靡遺，已導致勞資雙方都怨聲載道。政府原以為至少勞方會感恩戴德，結果勞方也不領情，政府是豬八戒照鏡子，裡外不是人。
日前有位勞工假日常接到僱主用LINE傳訊交代工作，被解僱後索討加班費引發勞資爭議。新北市勞資爭議仲裁委員會以對話紀錄認定該勞工有加班事實，每則訊息至少算一分鐘加班費，裁決僱主須付2598元。勞動部警告業主，一例一休生效後，若休息日傳一則訊息要勞工加班，須付4小時加班費。

這項《勞基法》的修正案一定要再修，讓勞動市場鬆綁，恢復勞動市場活力與彈性。綜合勞資對新法的抱怨可得知五項重要原因：一，企業、商家已為一例一休的嚴格加班費條款增加不少成本，出口企業競爭力又下跌；而服務業根本付不起多僱人手和加班成本，不是縮減服務就是關店。有公關公司抱怨生意已很差，又為遵守新法，須加僱人手，根本死路一條，於是只好把公司搬到中國去。企業垮了、搬了，勞工就失業，工資沒了，比拿不到加班費還慘。
二，勞工則抱怨一例一休之後根本不敢申請加班費，怕被生意也慘兮兮的老闆開除。三，新法條文規定太嚴厲、太死板，彈性比以前差很多。僵固的勞動法無法使勞動市場產生活力與彈性，直接惡化競爭力。四，加班費等的計算繁複困難，浪費很多勞資的時間與精力，往往要找仲裁機構裁決，浪費資源又很不愉快。五，完全沒考慮到行業間差異，像新聞界、餐飲業、跨國企業工作時差問題等。
公司其實都願意增加勞工福利、收入與權益，例如遵守一例一休及特休，但過度解釋則會搞垮企業。應該要限制條件，是否有具體勞動支出，否則一則訊息或電郵就要支付加班費，後果難測，例如：增加很多勞動成本、勞資無法即時溝通、台灣無法面對瞬息萬變的變化，譬如新聞作業常是需要緊密聯繫，有時只是問個電話或緊急移交工作，就要算加班費了嗎？相當不合理。