林子大了什麼鳥都有!
每個公司都聚集各樣的人，他們性格迥異，如何才能與他們和諧相處呢？
為什麼有的人可以在職場如魚得水，混的風生水起，而有人就常常受挫？
每個人都希望自己受人歡迎，但在職場中更重要的，可能是避免受人討厭。
以下是人際關係專家高特曼從研究中，歸納出六種會破壞職場人際關係的致命傷與解藥，各位可以參考看看：
一、不用心
這裡指的是對人際關係不用心。您或許對事業用心、對客戶用心，但您注意到周遭的人嗎？坐在您右邊的同事面容愁苦，對面的女同事換了髮型，您注意到了嗎？
●解藥：問問自己要的是什麼？
要位高權重？要爭取財富？還是要被別人接納也接納別人？不用心的人不是壞人，而是過度專註在自己的需求上。放點注意力在周遭的人身上，問問隔壁同事“你是不是不舒服？”讚美女同事的新髮型、新衣服，只要這麼一點用心就好了。
二、一開口就說錯話
你會覺得自己一開口就說錯話嗎？！明明是好意，說出來的話卻令人感到“負面、指責、批評”。
●解藥：來點軟性對話吧！
譬如您希望掌握案子發展，建議別對下屬說“你沒有隨時讓我瞭解進度，從現在開始我們每週三早上開會！”；你可以這樣說“我希望你隨時讓我知道案子的進度，我們每週三早上開個會好嗎？”
三、以傷人的批評宣洩不滿
當事件被搞砸了，我們總是會生氣、不滿。但您曾因此而傷到人嗎？
●解藥：對事不對人
批評抱怨時，針對的是對方的行為而非性格缺陷，不要人身攻擊，說出傷人的話語。你可以批評同事不留下加班讓你感到同事不重視這企劃案，但不要批評他沒團隊精神。
四、情緒潰堤
這不是情緒崩潰的意思，而是指在遇到衝突時在生理與心理上不知所措，思路無法清楚，充滿了想逃避的想法，覺得自己是受害者。這樣的事多半發生在情緒緊繃的人身上，尤其是男性。
●解藥：暫停一下
給自己二十分鐘冷靜下來，做些讓自己暫時忘記剛剛發生衝突的活動，如：深呼吸、泡杯茶、站起身走走等都可以，如果再做放練習更好。
五、憤世嫉俗
或許你發現憤世嫉俗的人好像總是在生氣，總是對這不完美的世界挑出各種錯誤。譬如：同事在工作會報上表現不錯時，覺得他愛現；老闆在發言時，心裡想著老闆說的都是空話！
●解藥：天天感恩
做以下的練習：
(一)選定一周每天記錄自己批評別人的衝動。
(二)在紀錄表上描述批評別人的感覺與引發原因，然後以讚美與欣賞的話反駁。
例如：想想那位愛現的同事有何優點，試著稱讚他一下。
六、該說的話不說
該討論的事情不討論，該說的話不說，常常會演變成“說出不該說的話”。明明對隔壁同事的二手煙感到困擾，卻忽略自己的不愉快；與同事發生衝突後，卻告訴自己“只要不去想它，事情總會過去”。往後這些事情將成為衝突的引爆點。
●解藥：從說出感受開始
很多時候“該說的話不說”是不知道該怎麼說，所以就從討論感受開始。例如：“我感到很困擾，想當作沒這回事...”但你不必假裝沒這回事，談談為何感到困擾，為何想裝沒事。
若要工作氣氛好，人際關係少不了！
因此建議你可以跟同事們一起分享這些人際關係的致命傷與解藥，彼此提醒、打氣。若你正為職場人際關係不佳所苦，除了試著依照以上的建議做做看，也建議您與親朋好友討論，畢竟旁觀者清，透過別人的觀點可以幫助您更瞭解自己的致命傷，找到更好的解藥。
資料來源: 360度
作者: kabayama 時間: 2017-1-12 10:14
出社會致命傷其實是：
1.自以為是
2.得罪人卻不自知
3.工作一再出錯
4.對人不對事
5.總是混時間等下班
6.光說不練
作者: lichchen 時間: 2017-1-12 10:23
一樣米養百樣人，且時代快速變化，單打獨鬥已經不流行，團隊合作是必然的趨勢，職場中的確充滿了各式各樣的人，踏入職場除了學校所學的技能及知識可用，其它就要靠平時養成隨機應變、察顏觀色的能力(這是慢慢培養出來，無法一蹴可機)，才能在職場所生存，看文章中顯示說話的技巧真的很重要，說的多不如說的巧，說出讓人很舒服的話(言由心生，心裡真的尊重別人才會有善言，這和虛偽是不一樣的)，真的人緣會變好且職場會無往不利。相當不錯的網路好文～
作者: simon9331 時間: 2017-1-12 14:08
遇到偽君子真小人, 什麼招都沒用啦, 還不如拿酒瓶砸下去!!
作者: KSE323 時間: 2017-1-12 18:00
這都是人生道理, 社會上工作的人際関係, 但很多人往往輸給自己... 的性格
作者: amycare 時間: 2017-1-12 21:36
說的很有道理
也該學學改變自己的觀念
用心對待
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