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公共電視台近日爭議紛起，總經理曠湘霞成夾心餅乾、心力交瘁，昨日已用書面向董事會請辭 ...
2014-12-18 21:27 上傳
公共電視台近日爭議紛起，總經理曠湘霞成夾心餅乾、心力交瘁，昨日已用書面向董事會請辭。（資料照，記者宋志雄攝）
據悉，公視新任董事會成立後，對公視未來有極大理想，頻頻開會提出改革方向，但卻傳出有某董事直接將黑手伸入節目管理，《獨立特派員》節目一度因收視率不佳遭停播，後消息傳出，已改為時段調整，從週三晚間10點的黃金時段，改到週日中午11點。
公視今日召開董事會議，討論處理近日相關紛爭，現場內部員工不滿董事頻頻介入新聞、節目等製播乃至上下架等，在董事會上砲聲隆隆，董事亦反駁不曾將介入節目上下架爭議，只針對未來「治理」提出建言與方向，而須同時面對董事會及員工的總經理曠湘霞，疑似成為兩者間的夾心餅乾，無法順利圓滿解決內部爭議，已在昨用書面向董事會請辭。
以下為曠湘霞書面聲明全文：
本人已於2014年12月17日依委任合約條文，書面告知董事會辭去公視總經理一職。
本人早期起草公視建台企畫書，深刻認同公視建台理念。2011年至公視服務，亦基於同等心理。在職期間素以敬人敬業態度處理公共媒體相關事務、與同仁同業互動，並於國會與產官學各方協調溝通，以求公視發展最高利益。3年多來過程中盡心盡力，此刻離開亦是安然放下。
理當獨立自主的公共媒體，承載公共責任、接受人民信託。縱使各界對公視皆有不同期許，然基於對媒體生態的長年涉入和理解，本人深知值此之際，媒體的營運必然需要新思維新格局與作為。尤其是公共電視的新營運模式，在嚴謹規劃之際亦加快腳步與時具進。
自2012年起，公視已整體動員著手教育訓練，逐步啟動各面向調整，蒐集新媒體有效營運模式，2014年規劃更新硬體建設，新媒體人才培訓，檢討作業流程，重新思考不同世代觀眾傳媒使用習慣，各類節目推陳出新或因應新平台進行改版，結合電信業者實踐新平台的延伸效應…
但是在營運系統上其不同於政治選舉，以強烈要求改革為訴求口號固然打動人心，但就實務言，固應加快腳步，卻絕非一蹴可及。本人深信改變必須謀定後循序，跳脫只以收視率及傳統時段為經營重點的思考方式。更時刻緊繫於新轉型時減低貿然變動導致之風險，關照多元觀眾需求，以及工作同仁權益。
公視的成立可謂篳路藍縷，途中制度的建立和組織文化的形塑殊為不易。容或有許多待改進之處，但其表現也不容忽視及否定。天下確無不散宴席。此時，謹向公視熱情工作執著理想的同仁致最深謝忱。對於公共媒體的責任四方各有想像，但請各位繼續捍衛十七年來堅持的方向，擁抱翻轉中的新時代。
和諸位共事，是本人三十多年媒體生涯中難以忘懷的光榮。祝福公共電視。
作者: lolins 時間: 2014-12-19 02:45
辭職的就如同公視前新聞部何經理一樣匪夷所思，我手中握有的證據還沒爆料完耶！接下會不會是公視行政部吳經理呢？就讓我們看下去。
公視新聞部林姓派遣工加重誹謗潘姓前派遣工，林姓派遣工在納編前已被法院判決加重誹謗罪確定，公視未依公視派遣人員管理辦法第九條規定執行提報簽核，通知派遣公司停止派用林姓派遣工。
遭誹謗的潘姓前派遣工去函要求解釋，公視回覆說明潘姓前派遣工已於民國103年4月30日離職，與林姓派遣工已不是同事身份，且公視在當時是林姓派遣工的要派單位，並非雇主，因此依法無懲處之權限。而民國 103年6月1日起僱用林姓派遣工為正式人員，是依規定通過會內遴選程序，且僱用當時並不存在勞基法第12條各款事由，依規定予以納編並無違法可言。
以上公視回函說明完全未提及潘姓前派遣工所詢問：
為何未依公視派遣人員管理辦法第九條規定：派遣期間績效表現不佳或有勞基法第12條規定情形者，經單位主管提報簽核後，通知派遣公司停止派用林姓派遣工，且將林姓派遣工納編為會內正式人員。
林姓派遣工與潘姓前派遣工於民國 102年12月31日前為1111派遣公司僱用、民國103年1月1日至民國103年5月31日（潘姓前派遣工離職日為民國103年4月30日）由東慧派 遣公司僱用派遣，林姓派遣工加重誹謗潘姓前派遣工犯案日為民國101年10月11日，判決加重誹謗罪確定日為民國103年5月12日。以上皆為林姓派遣工 在要派單位公共電視任職期間。
遭誹謗的潘姓前派遣工雖然於判決前已離職，但林姓派遣工加重誹謗犯案日是在潘姓前派遣工仍在公視任職時期，且由潘姓前派遣工提告至檢察官起訴，潘姓前派遣工皆有告知公視主管，但公視主管皆回應不處理，或完全未回應。
若依照公視派遣人員管理辦法第九條規定，公視僱用林姓派遣工為正式人員當下已違反勞基法第12條第二項規定，已違法納編僱用。
林姓派遣工加重誹謗的對象當時是領取政府救助的原住民身心障礙者，由公視離職後更成為低收入戶，是弱勢中的弱勢，對外講求公益人權的公視竟完全未做懲處的動作，甚至將林姓派遣工納編為正式人員，且一再辯解為合法，實讓人失望。
公視派遣人員管理辦法第九條規定：
派遣期間績效表現不佳或有勞基法第12條規定情形者，經單位主管提報簽核後，通知派遣公司停止派用。
勞基法第12條第二項規定：
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。
公視派遣人員管理辦法
http://goo.gl/MZjCRG
身心障礙者遭『指名道姓』加重誹謗事件
http://goo.gl/Om0vWN
以下刑事裁判書截圖取自於司法院全球資訊網之臺灣士林地方法院裁判書：
http://goo.gl/GZfZq6
身心障礙者遭『指名道姓』加重誹謗事件 刑事判決書全文：
http://goo.gl/cwTkgH
以下民事裁判書截圖取自於司法院全球資訊網之臺灣士林地方法院裁判書：
http://goo.gl/BPnlTP
身心障礙者遭『指名道姓』加重誹謗事件 民事判決書：
http://goo.gl/DI6jr3
蘋果新聞：指同事「損人利己」 公視派遣工遭判刑
http://goo.gl/hNaQm4
公視剝削低收入戶原住民身心障礙者派遣工權益
http://goo.gl/50rDFv
低收入戶證明：
http://goo.gl/HRFYVR
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