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2014-11-30 22:20 上傳
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心理學家Lieberman和 Eisenberger 進行了一個研究，發現成年人的大腦在面對社交上的不適時，就像面對自己生理上的疼痛一樣。話句話說，就是當我們感覺到被拒絕或是不被接納時，我們是真的感到受傷了（就像身體上出現傷口一樣的感覺）。
我們在情緒上的疼痛，是心理上的也是生理上的，因為在我們大腦中這兩種狀態是一起被處理的，即便我們以為這兩種痛苦的感覺彼此沒有連結。社交上和情緒上的痛，並不如同生理上的痛來得明顯。
我們無法像身體上的痛一樣可以指出個特定的位置，而情緒上的痛我們很難在身體上找到什麼對應的位置。也就是說當我們被排擠在外，被拒絕時，我們的心理就如同身體一樣的自然地感受到疼痛；而疼痛都是我們不希望的，我們想要被人需要、包容與接納的需求就像我們身體痛時會想辦法克服一樣地自然。
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我們能夠擺脫自己想要被接納的需求嗎？
我們都是社會生物，希望可以有所歸屬。我們會使用許多不同的行為讓自己與別人更親近，也讓他們能接納自己，甚至是喜歡自己。
而在社會中這種想要有所歸屬、被接納的動力，從我們非常年輕時就開始了，當我們和自己的兄弟姐妹、或親戚、或是鄰居與同學玩樂時，就如何開始渴望了。這種彼此歸屬的需求，就像一股動力貫穿我們的生涯。
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下列是一些自我反思的問題，我們或許可以問問自己是怎麼希望被別人接納的，這可以引導自己在與別人的關係上朝向更美滿的狀態。我們可以用不同的語彙去替代，例如承認、需要等等、或是其他你覺得更有意義的字彙：
1. 我到底希望自己什麼地方被人認可、或被什麼人認可，才會感到被接納呢?
2. 為什麼這些對我來說很重要呢?
3. 我希望如何地被別人認可呢？
4. 我要如何才能獲得自己想要的認可呢？
5. 當我獲得想要的認可時，對我來說又什麼影響呢？
6. 是什麼樣的關係，可以讓我獲得這樣的認可?
7. 下面是一些例子，來看看如果反思我們在職場上的關係：
8. 我希望自己可以被認為是團隊中的成員。
9. 對我來說這很重要，因為這代表了我可以提出自己的想法，也可以適度平衡地支持其他的成員。
10. 我希望我的團隊成員或是團隊領導者，可以特別感謝我所做的努力。
11. 我可以為了讓大家認可我，花更多而外的工作時間，或是做那些別人不想做的事情。
12. 如果我被大家認為是團隊的一員時，這將會激勵我持續地位工作奉獻，甚至做得更多。我將會企圖與夥伴們建立持續穩定的同盟合作關係。
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結語:
值得注意的事是，打造與人的關係需要互相的。
如果一方過度地遷就另一方，反而不會讓自己更被別人認同，而是導致反方向的效果。
我們需要更平衡地去處理，讓雙方都能適度遞給予與獲得，並且認可與重視這樣的互動關係。
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當我們認識了自己想要被接納的需求時，我們或許也才能體會別人想要被你接納的渴望。
要如何打造一個相互扶持的環境，或許我們更需要先了解自己想要被人看見的渴望。
而最後一個問題是真正的關鍵，當我們知道自己渴望被別人接納，我們也必須反思與別人互動時，什麼樣的表現才會讓我們獲得自己真正想要的！
參考文獻: Beth Fisher-Yoshida, Ph.D. at People Magazime 2014-Nov.
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