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標題: 影響同事關係的五種言行 [打印本頁]

作者: 676596749 時間: 2014-3-6 18:42
標題: 影響同事關係的五種言行

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。
以下十二種言行如果平時不注意，很容易把同事間的關係搞僵。
1.有好事兒不通報單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響的
坐在那裡，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太
不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後有這類好事兒，也就有可能不
告訴你，如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2.進出不互相告知你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同
事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如
果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，它表明雙方互有的尊重與信任。
3.不說可以說的私事有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。
比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果
你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，
都可以順便聊聊，它可以增進瞭解，信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
4.有事不肯向同事求助輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表
你對別人的信賴，能融洽關係。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，
你可以通過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，
同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好
意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係
是以互相幫助為前提的。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
5.拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休
息時分吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什
麼的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻
每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。

出處：竅門網

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