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標題: 外媒：宏達電缺數字管理 [打印本頁]

作者: lcctno 時間: 2013-8-22 08:16
標題: 外媒：宏達電缺數字管理
2013/08/22 07:47 《通信網路》外媒：宏達電缺數字管理

【時報-台北電】宏達電（2498）執行長周永明是救星，還是重返榮耀的絆腳石？根據路透社報導指出，在周
永明領導下，宏達電能夠在極短時間內因應市場需求推出新品，但宏達電營運與產品規畫也因此缺乏長期策
略，成為營運翻身的一大弱點，而且，宏達電高階主管會議不願意討論數字，更讓業界嘖嘖出奇。
　　周永明對產品的熱情與執行力，讓宏達電在高階智慧型手機銷售量爆炸性成長的時代，建立能夠隨時針
對市場需求做調整的文化與能力，路透社舉例，在兩年前某個會議中，團隊發現公司急需某種產品來填補產
品藍圖的重大空隙，周永明當場就在會議室白板上規畫出一款新品、價格帶，還訂下上市時間：就在3個月之
後。

　　當時大部分智慧型手機品牌都還需要18個月才能推出一款新品，然而在白板上被周永明畫出來的Sensat
ion XL，卻在3個月之後如期上市，並獲得好評。
　　然而，在不同品牌智慧型手機同質性越來越高的現在，必須有長遠且縝密的規畫，才有助鎖定更先進的
零組件與材料，以便從機海中跳出來，而宏達電過去建立起快速反應的優點，現在卻成為一大弱項，路透社
指出，新HTC One在第2季初面臨的零組件缺貨問題，就是沒有長期規畫的後遺症之一。
　　已離職的宏達電高階主管接受路透社訪問時就指出，宏達電的文化就是高階主管開會時不討論數字，討
論數字不容易、過程醜陋，但如果像宏達電一樣放著不處理，問題終究會越來越大。
　　另外，雖然宏達電、周永明互為唇齒，但是宏達電創辦人在卓火土將值行長的棒子交給周永明之後，宏
達電就沒有新的接班計畫，路透社引述不願具名的宏達電主管指出，這也是宏達電內部士氣低迷的原因之一
。（新聞來源：工商時報─記者吳筱雯／台北報導）

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資訊來源:時報資訊公司

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