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標題: 用LINE請假惹惱主管　遭逼離職 [打印本頁]

作者: 游幃翔 時間: 2013-6-3 15:25
標題: 用LINE請假惹惱主管　遭逼離職
TVBS – 2013年6月3日上午11:59

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台中一名女業務員生理痛，想跟公司請假，居然是用手機通訊軟體LINE，傳訊息請假，但主管認為這樣的請假方式「不尊重工作」，也沒有職場倫理，不讓她休，兩人發生口角，公司還把對話內容公開成「教案」，拿來告誡其他員工，女業務員認為隱私遭侵犯，但公司卻反過來要她自己離職，勞工局表示除非有明文規定禁止用LINE請假，否則不能以這種理由開除員工，公司最後只好協調讓女業務員回去上班。
女性上班族一年可以請12次的生理假，是法定勞工權益，但台中有女業務員請生理假，卻差點因此丟了工作。
生理期肚子痛，用手機通訊軟體LINE和主管請假，踢到鐵板，台中的李姓業務員，上個月24日因為生理期來，肚子痛不舒服，早上8點傳LINE給主管，說自己肚子痛，想請一天生理假，以為請假成功，就沉沉睡去，這樣的請假方式，連一般上班族都覺得不妥。民眾：「我覺得應該要直接跟主管說，尊重主管。」
民眾：「親自跟主管請假比較好。」記者：「如果妳是主管，妳會生氣嗎？」民眾：「我可能會care。」
睡醒後才發現陳姓主管，批評她傳簡訊請假後就失聯，不尊重工作、不尊重主管，不會准假，李姓女子看了傻眼，回撥電話和主管起口角，隔天公司竟然要她自動離職。
遭投訴公司總經理：「並沒有不准假這種事，請假本來就有請假的程序，管理上面有些疏失，沒有注意到個人隱私這部分，是我們還要再教育的。」
公司解釋，已經和李姓業務員達成協議不會懲處，但生理假是勞工法定權益，勞工局祭出罰則，提醒雇主，性別歧視不應該。
來源 yahoo新聞
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2013/06/03 By 游幃翔

作者: gigaboy77 時間: 2013-6-3 17:40
個人看法是
員工雖有其法定權益
但職場倫理也應尊重
以電話告知後並請人代填個請假單
這樣比較完備

作者: winint1 時間: 2013-7-5 12:39
本帖最後由 winint1 於 2013-7-5 12:43 編輯

鮮花.幫助奉上

個人認為有一些法令，令人覺得不符合職場管理
試想，當你是主管時，假如每個人要請假，都只是傳來一則簡訊(或是現在的一些通訊軟體)就交差了事，那試問你要如何對應臨時缺人手的狀況。

這不僅是尊重而已，更是現場管理的前置管理作業。
結果勞工局卻說 " 除非有明文規定禁止用LINE請假 "，那微信、推特、MSN、是不是也都要立法加入，那是不是每出一種新通訊軟體，就要立法一次..........

雖然叫他離職是不對，可是也該讓這種不尊重的行為有處罰制度

像可以將修改規定如下

" 員工若是因為身體不適需要請病假或生理假或家庭照顧假時，需向所屬直接長官當面告知，或是以電話聯繫所屬直接主管請假，才視為完成請假程序。

若是因事請特休(年休)或是事假時，須於請假前3日(不含假日)，向所屬直接長官當面告知，才視為完成請假程序。

若未依照以上程序請假，得視為曠工論。"

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