強調將形成惡性循環
〔自由時報記者謝佳君／新北報導〕新北市升格後，各區公所的臨時人員大多遇缺不補，去年比前年減少近一二○人，雖然人事費精簡，但個人業務量卻增加；市議員陳世榮表示，在正職人員沒有增加的情況下，龐大業務量可能讓既有的臨時人員因負荷不了而離職，遇缺不補形成惡性循環，最後還是人民受害。
新北市府人事處處長陳昭欽表示，在以往的鄉鎮市公所時代，有些公所雇用過多的臨時人員，為了節省人事費、避免擠壓到業務經費，升格後以溫和方式持續精簡人力；有些政策並非新增業務，各公所應從現有人力調配，現階段各公所人力應該足夠，市府會持續注意。
陳世榮表示，升格後，二十九區區公所一百年度的臨時人員總共兩千七百多人，一○一年度減少到兩千六百多人，約減少一二○人；雖然平均各區減少四人，但不少區公所實際上減少十人左右，僅三個區公所的臨時人員有增加。
他說，各區公所的業務量有增無減，正式職員未增加、臨時人員又遇缺不補，人力吃緊導致有些公所甚至請志工協助審核，人力不足會造成行政效率低落，影響民眾權益。
市府︰總量管制調配
市府研究發展考核委員會主任委員吳肇銘表示，雖然各公所臨時人員遇缺不補，但仍會進行總量管制及統籌調配，若有些公所或課室的人力較多，可以支援工作量相對吃緊的公所或課室。
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