科技業留才 祭百億金箍咒

中國時報【康文柔、鐘惠玲╱台北報導】
兩岸爭搶高科技人才，台灣企業展開「留才」大作戰，有的撒現金，有的發股票，台積電分紅發出一一一億現金最多，鴻海祭出限制型股票給菁英團隊。上銀董事長卓永財為鼓勵內部創新，甚至祭出「終身權利金」給研發新技術的員工。
大陸企業高薪挖角台灣的高科技人才，台灣的老闆們為防止人才外流，獎勵措施紛紛出籠。曾在科技股大泡沫時期，備受批評的員工股票分紅，如今捲土重來，限制型股票的制度實施後，成為企業的留才手段。
鴻海限制型新股 將發三百億
光是三月就有致伸、勁永、正崴、億光、璨圓、中磊等，多達十六家上市科技公司發行限制員工權利新股，其中最受矚目的是「電子一哥」鴻海，鴻海日前在董事會通過，將發行卅五．五萬張、總值約三百億元的員工權利新股，希望藉此留住人才。
由於鴻海設下重重資格限制，能分得限制新股的員工不超過兩百人，以目前市值推算，符合條件的鴻海菁英，五年時間每人可分得一．五億元股票紅利。
上銀終身權利金 享受一輩子
股票分紅之外，獎金是最直接鼓勵員工的方式。工具機大廠上銀獨創發放「權利金」，卓永財表示，上銀內部有一套精算貢獻的獎勵制度，員工研發的新技術，專利雖是歸屬公司，但這項發明帶進來的利潤，上銀會定期結算獎金給員工，如同不斷給付員工授權費。
手機鏡頭大廠大立光日前公告，將提撥約十億元做為員工紅利，若以二千八百名員工數計算，每人可領逾三十五萬元。大立光員工紅利分為一年與分季發放兩種，均按照公司與個別績效表現而定，其中作業員是按季領紅利。
宏達電分配紅利 有賺就有拿
除了紅利外，有別於非生產線員工能領二個月年終獎金，以往大立光作業員只能領到一個月年終，但從今年起，已改為二個月，激勵生產線人員的士氣。
智慧型手機大廠宏達電指出，作為以台灣為總部的國際企業，宏達電落實利潤與員工分享的精神，除年薪保障十四個月，另配發員工分紅。過去宏達電曾以配股分紅做為留才措施，但宏達電說，目前全球員工約有一.五萬人，約有一半可參與分紅，從去年起均已改為發放現金，並依照盈餘與績效表現來配發。
來源 Yahoo新聞

====================================================
聯合萬鑽活動第二屆即將展開...有機會得到一堆的鑽
活動須知,可參考 【第二屆 聯合萬鑽活動】 正式版
活動報名,可參考 【第二屆 聯合萬鑽活動】參賽者報名處，截止日期2013/4/30
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第87波大放送) : 4月11日發帖(鑽鑽)
(第86波大放送) : 4月11日發帖(鑽鑽)
(第85波大放送) : 4月11日發帖(鑽石)
(第84波大放送) : 4月11日發帖(鑽石)
New(第83波大放送) : 人人回帖送鑽,送完為止
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>


**以上報告完畢**
如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^
您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力
謝謝~

====================================================
                                                                                   2013/04/01 By 游幃翔