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標題: 勞保費率上修勞團：防雇主轉嫁 [打印本頁]

作者: 游幃翔 時間: 2013-1-29 11:29
標題: 勞保費率上修勞團：防雇主轉嫁

中國時報【朱芳瑤╱台北報導】

這一波年金改革，勞保費率法定上限可能從十三％上修至十九．五％，全國產業總工會祕書長謝創智說，政府應先處理勞保基金的潛藏債務問題，明確宣示如何撥補，再談如何調高保費，勞工接受的空間會比較大。桃園縣產業總工會顧問毛振飛說，勞保費率有必要調整，但雇主負擔也將增加，要注意是否轉嫁給勞工，影響勞工薪水。

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如何算？怎麼辦？▲年金改革預計30日公布，攸關900萬勞工的勞保年金變革逐漸成形。圖為勞保局內一名洽公民眾面對繁瑣程序，面露不解神情。（方濬哲攝）許多勞工對勞保基金財務問題憂心忡忡，謝創智表示，政府應先確立政府撥補原則，宣示願意承擔目前的虧損，減輕勞保財務負擔，再來討論提高勞保費率，則民眾接受空間較大。

毛振飛指出，為了勞保年金制度的永續發展，勞保費率應該要調升，但必須漸進式調整，以免衝擊太大。目前勞保保費是企業、勞工、政府各負擔七成、二成和一成，若調高費率，雇主無法置身事外，增加的人事成本是否轉嫁勞工身上？

毛振飛表示，九十四年勞退新制上路時，要求雇主按月提繳勞工工資的六％到勞工個人退休金專戶，當時就有雇主私下要求勞工自己負擔這六％。未來勞保費率的調整是否會引來類似負面效應、形成另一場「災難」，政府必須考量與因應。

謝創智說，勞保年金改革牽涉給付條件、年金給付率、基金投資績效等許多變項，在政府正式端出方案前，很難就單一項目的調整來評斷。他向政府喊話，勞保年金給付標準中的年金給付率一．五五％「有必要守住」，對勞退新制年資少的退休勞工來說，勞保年金可能是他們退休後唯一所得來源。

毛振飛也說，目前勞保年金平均領八年就超過一次請領老年給付，若降低年金給付額，會拉長領「回本」時間，他憂心選擇一次請領的勞工增加，失去設立年金的意義。

黃佩珊/台北報導

針對勞保費率將逐年調整，商總理事長張平沼說，雇主負擔將大幅增加，但為了避免勞保破產，商總「咬牙認同」。

工總祕書長蔡練生說，勞保費率調高，因雇主提撥的比率很高，使得負擔大幅增加，太不合理，不能勞保虧損，就向企業要錢。應該整體檢討所得替代率，並提高政府提撥比率。

來源 Yahoo新聞

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