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標題: 徵人「妳56歲沒辦法」歧視挨罰 [打印本頁]

作者: 游幃翔 時間: 2013-1-1 10:43
標題: 徵人「妳56歲沒辦法」歧視挨罰
五十二歲林姓婦人求職，被以年齡太大拒絕，高雄市政府接獲申訴後派人佯裝應徵測試，果真如此，認定構成「年齡就業歧視」，依違反就業服務法罰業主卅萬元；業主提行政訴訟敗訴。
判決指出，這家電子企業行二○一一年六月間招募作業員，林姓婦人去電洽詢，人事職員詢問林婦年齡，得知是五十二歲，隨即以她年齡較大為由拒絕雇用，林婦認為遭到就業歧視，向高雄市勞工局申訴。
勞工局接獲林婦申訴的兩天後，打電話到這家企業行，測試是否有就業年齡歧視。企業行人事職員問勞工局人員「妳幾歲」，勞工局人員表示「五十六歲」，人事職員回說：「我們有些零件比較小，妳五十六歲眼力沒有辦法」。
高雄市就業歧視評議委員會根據「測試結果」，開會認定構成就業歧視，市府去年依違反就業服務法對企業行張姓業者裁罰卅萬元，張不服，向行政院勞委會提起訴願被駁回，進而提起行政訴訟。
張表示，他與派遣公司簽有合作契約，受派遣契約拘束，不得私下招募員工，林婦認為企業行以她年齡過大為由，拒絕她應徵純屬誤會。
張姓業主說，他有廿七名員工，多人超過五十歲，用人從未歧視高齡及弱勢。人事職員因林婦應徵的工作內容為細小的電子零件加工需要眼力，出於好意詢問她年齡，並未因她年齡過高拒絕應徵。市府未詳盡查證開罰，他不服氣。
法官調閱派遣契約書，發現其中條文並未規定簽約後，業主不得自行招募員工。法官另參考勞工局測試錄音等證物，認為業主違反就業服務法，勞工局的裁罰有理，全案仍可上訴。
http://tw.news.yahoo.com/%E5%BE% ... ZWN0aW9ucw--;_ylv=3

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作者: karta1289847 時間: 2013-1-1 15:05
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