如果你剛好面臨了以下跡象的其中一兩項，請別急著打包準備走人，應保持冷靜，留意事情的進發展：
1.你的老闆、前輩或支持你的有力人士離職了，或是突然失去權勢
2.未能達到上級交待的目標，或是表現不佳
3.收到上級的口頭或書面警告
4.發現自己愈來愈脫離權力核心
5.被調派到比較差或是比較沒有油水的部門
6.薪資結構大幅改變
7.被盯得死死的，完全沒有自主權
8.上級指派你完成一些很難達到的新目標
9.被派到一名空降上司的手下
10.你們這個單位的表現非常差勁
11.你們這個單位沒有營收或是冗員充斥
12.被分派「邊疆」
13.你在團隊中最資淺
14.薪水比別人高出甚多
15.未被指派參與新計畫或專案
16.這次升職又沒你的份
17.拒絕接受某項職位或調差
18.提出的意見沒人理會
19.被轉調到一個比較不重要的專案
20.被降級
21.公司對你提出一個「不要拉倒」或「兩敗俱傷」的選擇
22.管理團隊拚命整你
已經來了!(鮮花)就別忘了!
作者: c.c.ho58 時間: 2012-10-8 08:55
會離開之前公司，在上述的22徵兆中
果然出現某幾個提示
當時公司是盡力挽留我
不過由於心以死 去意甚堅 沒有留下
各位職場的新人和舊人，以前沒有這樣的空間讓我們學習知道應變 要好好把握牢記喔～
但是我還是感謝舊公司曾經給我的學習和成長的空間！
作者: jeff5566 時間: 2012-10-8 12:45
一個公司文化與工作環境
隨時面臨挑戰,
任何的考驗都是刺激你向上的因素
應本著化解適應的心態來面對
這是一種磨練,也是一種激勵你成功的因素
要珍惜面對,不要打包走人
作者: b1860191 時間: 2012-10-8 21:32
但要是面對好樣呢?豈不要馬上走人??
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