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2012-10-2 15:50 上傳
香港時間10月2日消息，本週六，Facebook前員工、AppSumo創始人諾亞‧卡根(Noah Kagan)撰寫了一篇博客文章，談到了他為何在6年前被Facebook解僱，並為此付出了“1億美元的代價”。
卡根於2005年11月加入Facebook擔任產品經理，是Facebook的第30名員工。然而僅僅8個月之後，他就被Facebook解僱。當他離開Facebook時，該網站仍然僅面向高中和大學生開放。Facebook直到2006年9月才面向所有用戶開放。
卡根表示，他被解僱的原因包括：他很自私，有時會向TechCrunch洩露公司機密，並且沒有解決好作為產品經理的缺點。“當時我不是很擅長計劃和產品管理。你要麼解決問題，要麼轉去其他職位。”
卡根在博客中展示了Facebook CEO馬克‧朱克伯格(Mark Zuckerberg)贈送給他的一句話。這句話寫在了一本書《The Elements of Style》標題頁旁。這句話是：“看看這本書能使產品更強大。現在去學一些語法吧。──馬克。”
他表示，他在一家只有30人的公司中可以出色地完成工作，但當Facebook員工增長至150人時，工作開始變得困難。他指出，在Facebook他自己是一名“展示者”，當時對公司有利，但未來並不是。“成長者”，即能隨公司一起發展並相應調整的人最終才能成功。
卡根承認，在Facebook時，他經常利用公司的品牌效應來為自己謀利。實際上，員工不應該依賴公司品牌，而應當專注於完成工作。卡根認為，成功的關鍵在於保持謙虛，在團隊協調會上傾聽他人的意見，並關注作為團隊一員需要怎樣的改進。
他表示：“你需要一直問自己，如何使公司更有價值。這樣做你就不會被公司解僱，除非你做了一些很愚蠢的事情，或者公司自身走向破產。”由於被解僱，卡根未能等到Facebook上市的那一天。這給他帶來了1億美元的損失。(維金)
來源 香港新浪科技
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作者: b1860191 時間: 2012-10-2 22:37
這叫"千金難買早知道"或"生不逢時"吧
作者: beo 時間: 2012-10-3 06:55
無法適應環境就會被環境給淘汰 千萬別做出悔不當初的決定
有人說 態度決定高度 是最好的形容
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