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2012-9-28 16:30 上傳
導語：國外媒體今天撰文稱，在富士康太原工廠的群毆爆發前，外界的主要焦點都集中於中國工廠那令人疲憊不堪的生產線，然而，正是這起惡性事件，將人們的視線拉回到環境惡劣的工廠宿舍。
以下為文章全文：
員工不滿
為了趕工生產iPhone零部件，23歲的小王每天都要工作長達12小時。但最令他不滿的並非單調乏味的生產線──而是毫無尊嚴的宿捨生活。
雖然小王不願公開自己的全名，但在中國，像他這樣對工廠的宿捨生活不滿的人卻數以萬計。正是這種毫無自由的環境導致緊張情緒日積月累，最終在一個週日，演變成了一場群毆。
“廁所髒得要命，還總有人偷東西。”小王站在富士康太原工廠門外說。
上週日的那場群毆源於一起簡單的宿舍鬥毆，但最終卻激化成了警察與2000名工人之間的對峙，並於週一達到高潮。但在此之前，外界對於中國工人的不滿都集中於生產線，尤其是那些為 Apple 代工的生產線。
這場群毆導致40人受傷入院，工廠鐵門被毀、汽車被掀、玻璃被砸。然而，正是這樣一起惡性事件，卻將外界的目光轉移到工人們更廣泛的生活環境上，最引人注目的，便是散居在全國成千上萬間工廠宿舍中的農民工。
除此之外，此事也折射出中國製造企業的巨大壓力：不僅要應對不斷上漲的工資，還要為年青一代提供更加舒適而寬鬆的生活環境。而龐大的規模也帶來了巨大的管理問題──要知道，僅富士康太原工廠，就有將近8萬名員工。
“管理太差了。”小王說。據他描述，宿舍樓廁所的地上經常會有糞便。
眼前這棟宿舍樓高7層，用水泥搭建，外表灰突突的，四周圍著鐵絲網。雖然只允許工廠的工人進入，但很多不滿的員工卻對記者大倒苦水。
工人們說，每間宿舍都有8至10個人，每層樓最多有30間宿舍，男女分開，而且有保安密切監視。
有人抱怨廠規限制人身自由──對於渴望數字生活的一代人來說，這恰恰是他們最不能忍受的。宿舍內禁止吸煙、禁止喝酒，甚至禁止張貼海報。
為了防盜，富士康保安的蠻橫早已“天下聞名”。在太原工廠的工人們看來，保安簡直沒有人性。一名工人說，他曾經被保安拉開夾克拉鏈嚴厲斥責。
管理挑戰
富士康將宿舍管理和安保工作外包了出去，但該公司表示，將會審查具體的運營效果。
“我們需要將事情放到整體環境中看待。首要問題是如何管理宿舍。”富士康發言人胡國輝在群毆發生後說。
作為全球最大的電子代工企業，富士康表示，一直在通過加大宿舍面積和改善娛樂設施來增加員工忠誠度。
勞工權利組織也曾指出，該公司已經在某些地區為員工提供更多住宿選擇，例如，為住在廠外的員工提供住房和餐飲補貼。
但專家認為，中國的很多公司都未能很好地應對員工管理帶來的挑戰。在經過了30年的經濟高速發展後，低成本的勞動力資源正在逐漸枯竭。
“工人的預期已經發生了很大變化，但企業尚未滿足這種預期。”專門研究中國勞工問題的密歇根大學政治學副教授瑪麗‧賈拉格(Mary Gallagher)說。
她表示了，農民工的數量正在減少，教育程度也在提高，家庭規模同樣在縮小。要吸引他們，僅憑加薪是不夠的。
用工短缺
週三，天剛濛濛亮，便有大批求職者在太原工廠門外排起了長隊。而就在兩天前，這座工廠才剛剛因為群毆而關閉了一整天。
但富士康的工人表示，自年初以來，排隊應聘的已經從數千人減少到數百人──而且一旦開始工作，新員工的熱情也會很快消失。
“願意幹這種活的人越來越少。他們受不了這種環境──你得像機器一樣工作一整天，然後回到又吵又髒的宿舍里睡覺。”28歲的小魏說。
23歲的陸飛飛(Lu Feifei，音譯)和他的妻子3個月前從富士康深圳工廠調到這裏，以緩解太原工廠的用工短缺，但這裏卻沒有夫妻間。
不得已，他們每月花500塊錢在工廠附近租了一間潮濕的單間。這要花掉他們十分之一的月薪，比住宿舍高出一倍多。
“對我個人來說，我不敢肯定這是否是長久之計。”小陸說。
很多工人和求職者說，每天都有數百名新員工加入太原工廠，但普遍只能待幾個月。
“最近幾天的離職率很高，大約每天600人。”招聘專員青風斌(Qing Fengbin，音譯)邊說邊在廠門口的貨攤邊嚮應聘者發放卡片，上面寫著“成就你的夢想”。(書聿)
來源 香港新浪科技
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