6617423e68eb935713be8d74.jpg (210.26 KB, 下載次數: 1)
2024-4-13 07:18 上傳
◎書名：組織制勝：AI時代的利潤成長引擎
◎作者：克勞迪·朱爾斯
◎內容簡介：
《組織制勝》提出，在越不確定的時代中，越需要學習面對和擁抱不確定，最終的方向就是提升組織效能。
作者將應對挑戰的“北極星”定義為“組織健康”，本書第一部分提出了組織健康的七個條件：
1.一個將使命置於利潤之上的策略方向。
2.專注於創造一個共用的認同且適應性強的文化。
3.在智慧電腦時代以人為本的敏捷領導。
4.潛力被充分釋放的人才。
5.圍繞敏捷性和永續性的組織設計。
6.建立於透明組織和歸屬感之上的公平性、包容性和多元化（equity，inclusion, and diversity,EID）。
7.要把員工福祉當作組織的優先事項。
任何類型和規模的企業，都可以透過滿足這些條件來提升價值和實現成長。 第二部分提出AI是讓我們達成以上目標的關鍵。 利用機器學習和量子計算等技術，公司可以監測和衡量改進措施，推斷下一步行動，讓AI協助領導者建立制勝未來的組織。 在第三部分中，作者指出了投資者的心智模式（investor mindset）的重要性，它可以幫助領導者明智地投資並應用科技手段，確保組織脫穎而出。 透過投資組織健康、數位化策略和商業模式，企業就能在AI時代贏得競爭。
作者簡介：
克勞迪·朱爾斯 （Claudy Jules）
克勞迪·朱爾斯 博士是麥肯錫公司華盛頓特區分公司的合夥人。 他是麥肯錫組織管理業務的負責人，也是TMT（Technology, Media & Telecommunications，技術、媒體和通訊）業務以及私募股權和機構投資者（Private Equity & Principal Investors）業務的核心成員。 在加入麥肯錫之前， 克勞迪·朱爾斯 博士在Google工作並領導其「組織健康與變革卓越中心」（Center of Excellence on Organizational Health and Change）。 他也曾擔任字母公司（Alphabet）旗下的資產成長型私募股權投資機構CapitalG（前身為Google資本）的顧問。 作為一位思想領袖，他在領導力和組織問題方面著述頗豐，並擔任多本商業出版物的撰稿人。
-
-
2024-4-13 07:20 上傳
點擊文件名下載附件
下載積分: 碎鑽 -1 個
11.05 MB, 下載次數: 168, 下載積分: 碎鑽 -1 個
作者: a2929292912 時間: 2024-4-13 08:39
大大有你真好謝謝你每天分享好書感恩
作者: chenmb85771067 時間: 2024-4-13 09:07
學習與組織強大團隊是面對時代挑戰唯一致勝方法
作者: Kevin@73 時間: 2024-4-13 14:10
Thanks for your kindly sharing of this book
作者: bspandy 時間: 2024-4-13 16:07
感謝樓主分享在AI浪潮下的組織重整規劃，如何贏出新的挑戰
作者: kangrj 時間: 2024-4-13 20:38
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: lauloud 時間: 2024-4-13 21:32
感謝分享，本書應該不少好內容和方法值得參考。馬上下載來看看。
作者: Kevin@73 時間: 2024-4-14 08:31
Thanks for your kindly sharing of this book
作者: 自由之影 時間: 2024-4-14 21:32
組織健康感覺第7點才是重中之重…謝謝好書
| 歡迎光臨 Android 台灣中文網 (https://apk.tw/) | Powered by Discuz! X3.1 |