Google如何打造世界最棒的團隊？.jpg (235.47 KB, 下載次數: 4)
2022-2-22 11:58 上傳
內容簡介
因為是Google，所以才能辦到吧？你錯了！其實每家公司都――辦．得．到！
2012年，Google為了調查高生產力團隊所具備的特性，開啟了「亞里斯多德計畫」，結果發現，一個最棒的團隊具有5大特性，包括：心理安全感、信賴感、結構明確、工作意義，以及社會影響力，而其中又以「心理安全感」最為重要！
所謂「心理安全感」，就是「能一面發揮自己的特性，一面參與團隊」的實際感受。一個團隊的心理安全感越高，創造力也會越高。這是因為成員勇於嘗試，不怕犯錯，自然便能貢獻更多元、更創新的點子。
而要打造心理安全感高的團隊，「人數」和「組成方式」則是關鍵。一個團隊的理想人數為7到10人，並且要保持成員中「夢想家」、「現實主義者」和「批判者」的平衡，再配合「OKR」的目標設定，提升工作時的「心流」，就能大幅提高效率。
本書便以作者在Google工作的經驗為核心，並融合他獨創的「PIO」理念，教你如何用最少的人達成最大的成果。你會發現，即使是小公司也可以有大本事，創造驚人的業績！
名人推薦
Amazon書店讀者★★★★好評盛讚！
日本二手交易網站「Mercari」會長｜小泉文明、科技部部長｜陳良基、作家｜萬惡的人力資源主管、將來銀行執行長｜劉奕成 同聲推薦！
作者簡介
彼優特・菲利克斯・吉瓦奇Piotr Feliks Grzywacz
出生於波蘭，曾旅居德國、荷蘭、美國等地，2000年遷居日本。
2002年出任貝利茲公司國際商務部門亞太地區主管，2006年轉任摩根史坦利培訓發展襄理，2011年進入Google負責人才發展業務，2014年轉攻全球化學習策略，活躍於人才培育、組織開發、領導能力開發等領域。
目前擔任「Pronoia」和「Motify」兩家公司負責人，其中「Pronoia」為經營顧問公司，為海內外各大企業提供商務策略、創新開發諮詢，以及幹部訓練、組織開發等服務；「Motify」則為全球性的人事管理系統公司，專門開發全新的工作模式，並提供諮詢建議。
他在日本定居十多年，以西方人的眼光對日本企業文化進行精闢的觀察與分析，並從自己的名字「Piotr」發展出「PIO」理念（Play work、Implement first、Offer unexpected），目標是打造出「工作＝快樂」的高績效團隊。
彼優特・菲利克斯・吉瓦奇Piotr Feliks Grzywacz
出生於波蘭，曾旅居德國、荷蘭、美國等地，2000年遷居日本。
2002年出任貝利茲公司國際商務部門亞太地區主管，2006年轉任摩根史坦利培訓發展襄理，2011年進入Google負責人才發展業務，2014年轉攻全球化學習策略，活躍於人才培育、組織開發、領導能力開發等領域。
目前擔任「Pronoia」和「Motify」兩家公司負責人，其中「Pronoia」為經營顧問公司，為海內外各大企業提供商務策略、創新開發諮詢，以及幹部訓練、組織開發等服務；「Motify」則為全球性的人事管理系統公司，專門開發全新的工作模式，並提供諮詢建議。
他在日本定居十多年，以西方人的眼光對日本企業文化進行精闢的觀察與分析，並從自己的名字「Piotr」發展出「PIO」理念（Play work、Implement first、Offer unexpected），目標是打造出「工作＝快樂」的高績效團隊。
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2022-2-22 12:00 上傳
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作者: varing_cloud 時間: 2022-2-22 17:37
組織管理的重點典範
值得學習!
作者: danielyeh 時間: 2022-2-22 17:57
當主管或老闆必看的一本書，謝謝好書分享~
作者: chenmb1067 時間: 2022-2-22 19:49
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: dualxu2019 時間: 2022-2-22 20:56
對於Google的訊息都非常感興趣，謝謝分享
作者: kevyftv456 時間: 2022-2-24 00:09
將來管理團隊必定需要有能力帶領團隊外還需要本書所教導的技巧
作者: ALaShi0902 時間: 2022-2-24 06:29
謝謝版主分享好書～ 讓我這個全職媽媽在照顧小孩之餘也能好好充實自己～
作者: phoeni6x 時間: 2022-2-24 10:11
團隊管理，會像書中寫得這樣嗎?
學習、實踐看看。
作者: rexchang5168 時間: 2022-3-19 15:03
期待看了此書能充分利用google資源，謝謝大大分享
作者: jplu0515 時間: 2022-7-13 00:03
如果沒有了google光環也不容易招募到同樣的人才
作者: kof2001kop 時間: 2022-8-9 08:41
本書便以作者在Google工作的經驗為核心，並融合他獨創的「PIO」理念，教你如何用最少的人達成最大的成果。
作者: fictitious 時間: 2022-9-24 19:52
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: beezhengg 時間: 2024-7-26 23:15
有看過實體書，大推啊
感謝版大熱情分享
作者: tw54168 時間: 2024-10-17 06:57
感謝熱心分享好書籍 長長見識 謝謝您 功德無量～
作者: pharaohking 時間: 2024-10-17 08:17
感謝分享好書~願一切好運伴隨您!
作者: xwindhsia 時間: 2024-10-17 10:26
謝謝大大無私的分享, 心靈的充實也是很重要的
作者: vincentfish9 時間: 2024-10-17 10:41
Google 確實改變了世界, 但如何改變才是精華. 感謝分享本書.
作者: 自由之影 時間: 2024-10-17 16:40
謝謝好書分享，起碼知道怎麼起手
作者: 0221lht 時間: 2024-10-18 07:21
感謝分享google公司管理的好書
作者: ktzang 時間: 2024-10-18 09:07
謝謝樓主的分享，增加知識書本好實用
作者: j012877 時間: 2024-10-18 09:07
希望看了這本書 對組織經營管理有幫助
作者: pitspawn 時間: 2024-10-20 15:04
感謝分享~~馬上來看!!!!!!
作者: owenxx 時間: 2024-10-21 18:22
管理學經典作品~感謝~~~
作者: andy467911 時間: 2025-8-19 03:55
感謝樓主分享有關Google的相關書籍
作者: chenmb85771067 時間: 2025-8-19 14:26
打造團隊頭很重要問題就是濫竽充數居多
作者: lauloud 時間: 2025-8-19 22:50
活到老學到老，謝謝分享
作者: gaxt689 時間: 2025-8-27 06:06
值得多花點時間研讀的好讀物,謝謝大大的分享
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