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2022-2-3 11:55 上傳
內容簡介
當未來多數工作被人工智慧所取代，我們還能拿什麼去競爭？
打破平均值的迷思，不再害怕做有特色的自己。
◎摩根大通推薦給企業主的年度選書
◎美國800 ceo read 2016年度選書／「前瞻觀點」類
「標準化」長期綁架了我們的思維與行動，我們認分地每天重複做同一件事情，孕育出符合標準的人，以期達到符合標準的結果。學校裡，考試判定學生是否符合標準；商業世界裡，我們提供符合大眾要求的產品與服務，最終卻只能解決少數人的需求。
哈佛大學的陶德‧羅斯在《終結平庸》裡提出了振奮人心的解決方案，但最迫切的是，我們必須先打破數字的迷思，綜合評估各方的資訊，讓每個個體都有屬於自己的識別證。
◎「打破平均值」的觀念，讓被診斷為過動兒的中輟生成為哈佛博士；讓Google學會辨識頂尖人才，打造最強團隊；讓微軟揮別失落十年，風雲再起。震撼美國企業界、教育界的最新論述，讓你告別差不多的人生。
◎經理人月刊選書推薦
寶寶照著成長曲線發育才是正常。誰說的？
先吃棉花糖的小孩沒有自制力。誰說的？
數學好的人比較有邏輯推理能力。誰說的？
由得分王所組成的籃球隊會奪冠。誰說的？
以上都是「平均值」說的。
本書作者哈佛教育學院陶德‧羅斯博士，提出一個衝擊性的觀點：「平均值根本不存在現實生活裡。」然而，我們幾乎從出生開始，就不斷被標準給綁架。我們都不想平庸，卻拚了命想達到平均值，因為想比別人好，必須先跟別人一樣。
2003年的紐約尼克隊，耗費巨資組了NBA平均得分總數最高的夢幻球隊，卻連輸四個球季，他們是錯估了哪件事？Google找人才不靠google，而是靠＿＿＿＿＿？徵才顧問介紹一位藥劑師擔任新創產業的人資，他的理由是什麼呢？測試意志力的棉花糖實驗遇上收容所的孩子完全失準，為什麼？
愛因斯坦說：「每個人都有自己的天分。如果你叫魚去爬樹，他終其一生只會覺得自己是笨蛋。」本書提出三大個體性原則，剖析如何善用個體性來爭取優勢，揮別平均值的潛暴力。
作者簡介
陶德．羅斯（Todd Rose）
從小被診斷為過動兒，在師長眼中，他是個唯恐天下不亂的問題學童。留校察看是家常便飯，十八歲被高中退學之後，為了養家，身兼數職。十六年後，他卻成為哈佛博士。「打破平均值」這個衝擊性的觀點，獲選哈佛教育學院最重要的八個概念，陸續受邀到TED、Google與各大企業演講，備受推崇。現為哈佛大學教育學院「心智、大腦與教育」計畫主任，帶領團隊研究個體性差異。同時他也是非營利組織「個體機會中心」的共同創辦人，致力推廣個體性在社會、職場、學校的應用。
作者: fictitious 時間: 2022-9-24 19:23
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作者: tmc01 時間: 2022-9-27 18:41
本帖最後由 tmc01 於 2022-11-12 07:58 編輯
想要更上一層樓，只好超越自我。
過不一樣的日子，做不一樣的事。
作者: zz763342 時間: 2024-6-6 19:40
現代也往兩極發展了 感謝分享
作者: balala 時間: 2024-6-6 21:12
我們在單一領域或技能或許是平均值，但如果綜合兩個，三個，卻能發揮到極致呢？
作者: ika7777 時間: 2024-6-7 00:25
有深度又有趣的書籍，感謝樓主分享！
作者: beezhengg 時間: 2024-8-3 23:21
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: beezhengg 時間: 2024-8-3 23:22
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: tw54168 時間: 2024-10-26 08:32
感謝熱心分享好書籍 長長見識 謝謝您 功德無量～
作者: jackccweng 時間: 2024-11-6 10:00
終於有機會可以終結掉平庸了，感謝分享
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