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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】
永達保經由協理陳月碧帶領的百人團隊「月碧體系」，在永達成立12年期間，有6年都拿下年度業績冠軍，向來重視團隊人才和業績品質的陳月碧，近期更自行砸下重金成立單位的「稅務管理顧問平台」，希望藉此提升競爭力，再創團隊業績高峰！
12年前，陳月碧毅然決定離開當時人人欽羨的銀行主管工作而投入永達保經，就是因為認同永達定位在退休理財保險市場的策略和方向。對於金融趨勢變化相當敏銳的陳月碧說，歷經了民國89年的亞洲金融風暴之後，認為銀行產業的高峰期已過，所以強迫自己出走另覓事業的高峰；當時也預見國內退休理財市場才剛起步，因此投入保險業跟隨永達保經發展偌大的退休保險商機。
12年前進入保險業的陳月碧，靠著要求自己每天至少見5名客戶的行動，逐漸地可以迅速抓住客戶需求，再搭配永達保經提供的專業平台，以及自己好學不倦的態度，於是在永達創下6個年度業績冠軍的成績。
陳月碧分析，「月碧體系」業績能夠勝出，主要就是因為三力：學習力、執行力和持續力。她認為只要有一流的執行力，就算是三流的策略也可以創造出好結果；而在高手如雲的永達，唯有自我要求持續挑戰，才可能有持續力；至於學習力，則是個人專業和企業培育人才最重要的資源。
就是希望「月碧體系」每位壽險顧問在專業的眼界和能力能有所提升，陳月碧不惜重金設立了「稅務管理顧問平台」，提供同仁每個月專業的稅務規畫課程，加上永達保經全年度每周六早上的財經課程，透過這樣專業的訓練制度，才足以提供客戶完整的退休保險及稅務理財計畫。
相當重視人才的陳月碧說，人才必須互相吸引、互相交流，才能有良性的循環。因此希望做到「以平台吸引人才，以人才服務平台」的目標，而讓這股活水，可以帶動團隊的業績再創高峰，也讓更多客戶受惠。
來源 yahoo新聞
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2013/04/28 By 游幃翔 |
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