日月光遭勒令停工，高市：不准放無薪假或資遣勞工

加好友 · 發表於 2013-12-20 22:20

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2013/12/20 17:33 《半導體》日月光遭勒令停工，高市：不准放無薪假或資遣勞工

【時報記者陳奕先台北報導】日月光(2311)高雄K7廠排放廢水一案，高雄市環保局今日下午召開記者會，祭
出勒令停工處分，日月光收到停工令後即要立刻停工，高雄市勞工局說，日月光於停工期間不得實施任何無
薪假、資遣、減薪等損及勞工權益之行為。
  環保局長陳金德針對日月光排放廢水一案，提出停工7大理由，包含：K7廠多次違反水污法規定，2011年起
共被開罰6次仍未改善；10月1日事故未立即通報環保局，明知不符標準仍蓄意將廢水排放至後勁溪；抽自來
水稀釋廢水，意圖矇騙環保局稽查人員。

  另外，未經許可，透過加工區排放管海放廢水；環保局駐廠稽查，發現廢水處理場未正常操作，設施多處
故障；申報資料多有不實、隱匿；所排廢水鎳含量高達4.38mg/l，高出標準1千倍，排放對人體有害物質明確
，又影響下游農田。
  陳金德表示，根據上述理由，將對日月光K7廠會產出鎳的晶圓製程立即停工，這是一個不得不的決定，未
來將以雙掛號寄出，日月光收到後就需要立即停工。
  另外，高雄市勞工局表示，勒令停工處分下達後，考量日月光公司去年總營收近2千億元，且稅後淨利達1
66億元，並無虧損情事，且該公司仍有對外徵才及擴廠計畫而言，亦不符業務緊縮之要件，僅為企業經營應
承擔之風險，仍應給付勞工停工期間之工資。
  高雄市勞工局指出，日月光於停工期間不得實施任何無薪假、資遣、減薪等損及勞工權益之行為，而高雄
市政府將來檢視日月光復工計畫時，也必將停工期間對於勞工權益之保障列入審視條件之一，以落實保障基
層勞工之目標。
  此外，高雄市勞工局也呼籲，日月光除了應儘速改善環境汙染問題，也要遵守法律勞動契約，不得放無薪
假及解僱或資遣等損及勞工權益事項，確保環境保護永續經營。

資訊來源: 時報資訊公司

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